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公司请假管理制度范文 　　 篇一：公司员工请假管理制度 　　 公司员工请假管理制度 　　 一、目的： 　　 为规范公司考勤管理制度加强员工组织纪律性维持公司正常工作秩序特制定本规定 　　 二、适用范围： 　　 1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条 　　 2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款 　　 三、请假程序： 　　 1、公司员工请假需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请填写《请假单》交行政人事部备案否则请假不予生效；员工休假期满后须及时到部门负责人或部门分管领导处销假否则按旷工处理 　　 2、员工请假应提前办理请假手续填写《请假单》因急事或身体不适临时请假应在上班前电话告知部门主管返岗后补办请假手续否则按旷工处理 　　 四、请假审批权限： 　　 1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的经部门负责人审核同意后须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准请假申请经相关领导审批同意后请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案否则请假不予生效 　　 2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内由部门分管领导审批请假3天以上须报经总经理批准并须在休假前及时到行政人事部备案 　　 3、生产部门员工请假在5天（含）以内的由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的经车间主管审核同意后由生产部经理负责审批；请假15天以上须报经部门分管领导（总经理）批准员工请假经审批同意后须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案否则请假不予生效 　　 4、生产部主管请假在3天（含）以内的由生产部经理负责审批；请假3天以上须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假须报部门分管领导（总经理）审批并在休假前持《请假单》到行政人事部备案 　　 五、请假类别 　　 1、病假 　　 员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续休病假期间公司按员工基本工资的60%发放工资休病假半年未能正常上班者公司将予办理病退离职手续如国家或地方法律法规另有规定的则按相关法律规定执行 　　 2、事假 　　 员工请事假必须说明请假事由填写《请假单》按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗事假的最小请假单位为半天事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间按事假实际天数全额扣除相应天数的工资年累计事假30天（含）以上者不享受年终奖待遇；员工连续请事假满30天者公司将与其解除劳动关系 　　 3、工伤假 　　 因工负伤需住院的员工须在指定医院就医由该医院出具证明确定其休息时间工伤假期间的员工工资福利待遇按国家及上海地方政府有关政策及规定执行 　　 4、婚假 　　 员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假员工休婚假须本人凭结婚登记证并提前一个月提出申请公司给予婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁女23周岁）除享受国家法定3天婚假外另加晚婚假7天休假时间连续计算（包括双休日） 　　 婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完逾期不休作自动放弃婚假期间的员工工资福利待遇不变 　　 5、产假及哺乳假 　　 女职工在合同期内生育其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行 　　 6、丧假 　　 员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变 　　 7、年休假 　　 根据国家规定职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的年休假15天休假期间的员工工资福利待遇不变（聘用及临时用工人员除外）根据公司生产经营的实际情况员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行安排员工如不服从公司统一休假安排的作自动放弃休假处理；员工不遵守放假及上班时间规定不按要求准时上班的将按旷工或解除劳动关系处理 　　 六、其它规定 　　 1、为维护员工身心健康使其以更好的精神面貌投入工作各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于1天为确保公司正常的生产经营秩序员工每周休息日在月度内不得进行累积休息；同时为体现企业对员工的人性化管理因工作原因造成休息日（本休）应休未休的每月可以积休1天在当季内换休使用逾期作自动放弃每季度末累计积休天数不得超过3天；公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工作日为单位合理安排员工提前使用其积休员工应予理解和支持生产部门其他