星湖小学绩效工资考核方案(修订用)23.docVIP

PAGE 2 PAGE 4 重庆市永川区星湖小学绩效工资考核方案 2013年12月修订 为做好我校绩效考核工作，按照《重庆市永川区人民政府办公室关于转发重庆市永川区义务教育学校绩效工资实施方案的通知》（永川府办[2009]58号）和《重庆市永川区教育委员会关于印发永川区义务教育学校及教职工绩效考核实施办法（试行）的通知》（永教发[2009]11号）和《重庆市永川区教育委员会关于印发永川区义务教育学校校长绩效考核实施办法（试行）的通知》（永教发[2009]12号）文件精神，结合“减负提质”有关规定及学校实际，特制定本办法（试行）。 一、指导思想 以义务教育学校实施绩效工资为契机，建立起科学、规范、合理的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励作用，真正解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，努力推进我校教育事业持续、健康、快速发展。 二、考核原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。 3、坚持“科学、规范、简约”的原则。 三、考核范围 四、绩效工资构成及发放办法 绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。 基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，基础性绩效工资按月发放。 奖励性绩效工资在项目设置上设立班主任津贴、中层以上教干考核奖、考勤奖、教