标云岗小学2013年绩效工资分配方案.docVIP

标云岗小学2013年教师绩效工资分配方案 一、指导思想： 为增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用。 二、分配原则： 1、既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。 2、打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。 3、多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重实际，重贡献，看工作质量，看效益优先。 4、既要充分保护老教师的利益，又要让优秀的中青年教师脱颖而出。 5、处理好改革与稳定的关系，根据学校及教师的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高教师待遇。 三、实施对象： 在编在岗的正式教师。 四、分配办法 1、绩效工资由学校统筹安排，不属于任何教师个人，由学校按教师绩效考核结果量化分配。 2、奖励性绩效工资的构成： （1）、师德奖； （2）、全勤奖； ( 3)、教学常规管理奖 （4）、教育、教学奖； （5）、工作量奖； （6）、卫生、安全责任奖； 五、考核细则： （一）师德奖考核（满分10分） 1、热爱教育事业，为人师表。如因师德有问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访，经调查核实的一次扣除3分； 2、全面贯彻教育方针，面向全体学生、关心贫困生，不体罚或变相体罚学生。如发现体罚或变相体罚学生的，一经查实，一次扣除2分； 3、热爱学生，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务。如无正当理由不服从分配的或不接受学校安排，工作责任心不强造成较大影响的，一次扣除3分。 4、教师必须认真参加政治学习，不迟到早退，有事办好请假手续。认真做好学习笔记，不做与政治学习无关的事。如违反一次扣2分； 5、搞有偿家教或校外兼课的扣全部师德考核分。 6、不得以任何理由向学生家长收受贿赂，不得向学生推销各种物品。一经发现，扣除全部师德分，情节严重的，校委会根据调查情况对其进行转岗或交教育办分流处理。 （二）、全勤奖考核（满分10分） 1、旷课、旷会一节/次扣5分、私自调课一节双方各扣2分、病假一天扣0.5分(医师证明除外)、事假一天扣1分。国家法定假日除外。 2、不迟到、不早退，有病有事事先请假，并及时记录。一天内向教导处请假，一天以上向校长请假。如迟到、早退一月累计三次以上算事假一天。未办请假手续不上班者作旷工处理，一次扣除5分，造成事故的，责任由授课者自负。 （三）、教学常规管理奖（满分20分） 1、各科教学计划必须在规定时间内完成，未写或迟交罚款2分，并补齐。 2、语文数学备课以教参最低数为基数，每月完成总数的四分之一，少一课时罚款0.5分。 3、品德与生活、科学备课以课程总数为准，社会、体育、音乐、美术全学期16节，少一课时罚款0.5分。 4、语文作业一课一练，一个单元一练，作文一个月2篇，全学期不少于8篇，小字按生字表要求一课一练；数学一周5次，一个月不少于20 次；品德与生活、科学一课一练。以上练习少一次扣1分，只做不改扣0.5分，作文从二年级起每月少一篇扣1分，只写未改扣0.5分；一年级拼音、小字、语练，每月不少于20 次。 5、教学常规检查一月一次，凡按要求完成的，每月享受全额教学奖50元。 6、上课时，教师仪表要端正，不准出出进进，不准随意换课，不准接打手机，有课无故不上者，缺一节扣2分。 （四）教育教学奖考核：（满分20分） 1、论文发表：教师在报刊上发表文章或参加论文、教案、讲优质课竞赛获得名次的，按级别等次发奖：县级每篇计0.5分，市级每篇计1.5分，省级每篇计3分，国家级每篇计5分。 学生若有优秀作品在报刊发表或竞赛获奖，奖励其指导老师，市级一等奖2分，二等奖 1.5分；县级一等奖1分，二等奖0.5分。 2、教学成绩：按照每学期期末成绩排名第一名记15分，第二名计10分，依次递减，每个等次相差5分。 （两项累计最高分不超过20分） （五）、工作量考核（满分20分） 1、教师每课时计1分（带双班语文或数学的，甲班主课每课时计1分，乙班主课每课时计2分），累计最高分不超过20分。 2、班主任、班子成员在课时不足时，可用班子、班主任工作量补足，但不得超过学校规定的平均课时。 3、学校若有突击性任务，需要教师利用节假日到校加班的，按每日补加班费2分。 （六）、卫生、安全考核（满分20分） 1、因教师自己的疏忽大意而导致的学生安全事故，安全考核分扣20分。 2、遇到安全事故不及时制止，放任事故发生，一次扣10分。 3、教师在责任时间和范围内擅离职守，造成重大事故的将责令其处理好一切善后事务，并扣除安全考核分，还要追究教师的经济责任，情况严重的，要交有关部门追究法律责任。 六、发放方法。 1