教职工绩效考核与绩效工资分配实施细则(最终稿)_20111208.docVIP

PAGE 1 教职工绩效考核与绩效工资分配实施办法 (2010年5月31日校第八届教代会第四次会议通过) 为了保障我校绩效工资制度顺利实施，根据市教育局(马教[2009]76号、马教[2009]77号)及区教育局有关文件的精神，结合我校实际，特制定本办法。 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的学校收入分配机制，充分发挥绩效工资的导向作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进学校教育教学持续健康发展。 二、实施原则 1.按劳分配的原则。 2.公开公平公正的原则。 3.统筹兼顾的原则。 三、实施对象 1.学校在编在岗教职工。 2.学校党政主要领导由上级主管部门考核。 四、组织机构 1.教职工绩效工资考核工作小组 组 长：孙世坤 2.奖励性绩效工资分配工作小组 组 长：孙世坤 3. 教职工绩效工资发放监督调解小组 组 长：史美仙 副组长：蔡红兵 组 员：戴起胜 五、实施办法 (一)教职工绩效考核 1.考核工作分学期进行，一学年两次，第一学期的考核工作于次年2月底之前完成，第二学期的考核工作于7月底之前完成。每学期按6个月计算。 2.教职工绩效考核采用量化评分的办法，实行加减分的方式进行量化考核(见附件)，低于60分为不合格。