教师工作考核评价方案.docVIP

PAGE PAGE 5 教师工作考核评价方案 为贯彻落实两市《中小学评价工作意见》，充分调动全体教师工作的积极性、主动性、创造性，进一步提高全体教师的职业道德水平和专业知识技能，全面提升我校教师队伍的整体素质，确保我校教育质量的稳步提高，特制定本校教师工作考核方案。 一、指导思想： 以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻十二五期间教育改革发展纲要，充分发挥教师评价的导向，激励、改进功能，构建有利于教师职业道德和专业水平不断提高的发展性评价体系，进一步推进我校教育、教学管理的科学化、规范化、精细化。 二、评价的组织原则： 1、组织领导：成立“学校考核领导小组”，负责组织、领导考核评价工作。 2、考核原则：力求客观公正，使评价结果得到全体教师的共同认可。 三、评价的方法和途径： 1、以学年度为周期，上下学期各占50%，年度统计考核评价结果，评价结果以分数量化，满分为100分。 2、考核评价分数量化共分四个方面，分别为： （一）思想道德评价（10%）（二）专业技能评价（10%）（三）教育、教学过程评价（30%（四）教学成绩评价（50%） 四、考核量化细则 （一）思想道德评价（10分） 1、爱岗敬业、关爱学生（4分） 遵守职业道德和劳动纪律，关心爱护尊重学生。有下列情形者。予以扣分。 学期内，每缺席一天（含累计缺