教师工作绩效考核细1.docVIP

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 教师工作绩效考核细则（试行稿） 考核目的 加强教育教学的过程管理，充分调动广大教师的工作积极性，激励教师提高教育教学水平，增强教师的责任感，在教师队伍中逐渐形成奋发向上，争先创优的竞争机制。 考核原则 本着公开、公平、公正的原则，严格要求，秉公办事，明确操作规范。 考核量化计算 每位教师考核基准分为200分。其中师德10分，纪律10分，考勤20分，教学成绩40分，教案15分，作业15分，学生评教15分，教研10分，科研10分，超工作量15分，材料10分，班主任班级成绩5分。 （一）、师德(10分) 1、服从领导、能积极接受分配任务2分。 2、热情接待家长2