春涛乡中心小学教师绩效考评方案.docVIP

春涛乡中心小学教师绩效考评方案 （讨论稿）第三稿 根据《江西省义务教育学校教师绩效工资考核办法》、《江西省义务教育学校绩效工资实施方案》和市、县有关文件精神，结合本校的实际，特制定如下实施方案。 一、指导思想 为充分发挥绩效工资的杠杆作用，全面提高教师工作的积极性，激发教师工作的主观能动性，真正做到干与不干不一样，干多与干少不一样，干好与干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业的发展。 二、实施对象及实施时间 教师绩效考核对象为全校在编在岗的公办教师（含支教教师），实施时间自2014年9月1日起。 三、分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬、不平均发放”的原则。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。 3、坚持“重表现、重贡献、重实绩”的原则。 四、绩效工资考评领导小组 1、中心小学教师奖励性绩效工资考评领导小组 组? 长：校长 副组长：副校长、工会主席 成? 员：中心小学行政人员、各村小学校长 2、各村小学必须成立相应的教师奖励性绩效工资考评领导小组。 五、绩效工资发放的形式 1、基础性绩效工资占绩效工资70%，由财政局统一按月发放到教师工资个人专户。 2、奖励性绩效工资占绩效工资30%，除寒暑假外，全年按9个月纳入考核重新分配。考核以各村小学为单位进行考评、核算，报中心小学审核公示后，再登记造册上报上