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辩论赛策划方案 活动背景： 随着企业发展的不断推进，企业文化建设成为了提升企业高度，夯实企业 基础和丰富企业底蕴的重要基石。 企业文化的建设需要全体员工的广泛参与，因此在传统文化宣传手段的基 础上，创新采用辩论赛的方式推进企业文化建设，“以辩求新，以辩明理”，让 广大员工在言辞和智慧的交锋中深刻体会碧泉企业文化的内涵。 一、活动目的 本次辩论赛主要是丰富员工业余生活，活跃企业文化氛围，活跃思想，丰 富企业文化发展的形式，创新企业文化传播途径。体现出员工激情飞扬、潮气 蓬勃的精神面貌，挖掘逻辑思维清晰，沟通能力强大的人才。同时也是为了提 高员工表达能力，加强团队组织合作的能力。 二、活动宗旨 以思辨求进步，以创新求发展 三、活动主题 激情飞扬 争锋相辩 四、主办部门 人力资源部 五、活动时间 2015?年?9?月?3?日-5?日（预赛） 2015?年?9?月?9?日（半决赛） 2015?年?9?月?14?日（决赛） 六、活动地点 未定 七、大赛评审团 评审团： 评审委员： 八、比赛流程 （一）、参赛队伍 九大部门中三大一线部门各派出?2?只队伍，其余部门派出?1?支队伍，共?12 支队伍，每队?4?人，每人最多只能参加一支队伍。 （二）、赛程设置 1、预赛：共两轮，采用淘汰制，各队根据分组抽签情况进行比赛，胜者晋 级。 2、半决赛：采用淘汰赛，预赛中?3?支晋级队伍进入半决赛，同时第二轮落 败?3?支队伍中得分最高者复活进入半决赛，共?4?支队伍，根据分组抽签情况进 行比赛，胜者晋级。 3、决赛：采用淘汰赛，半决赛中晋级双方进行比赛争夺第一、二名，决赛 中落败双方进行比赛争夺第三、四名。 4、抽签时间均为开赛前?3?天，抽签同时产生组别及正反立场。 （三）、辩题产生 辩题：预赛、半决赛、决赛赛题由大赛评审团制定、挑选。 辩题在比赛开始前?3?天与比赛抽签同时进行。 （4）、大赛主席 XXX （五）、比赛程序（预赛、半决赛、决赛） 1、辩论赛开始（主席、参赛队、观众提前入场） 2、介绍大赛评委、到场嘉宾 3、宣布大众评委进场，大众评委宣誓 4、主席宣布辩题，并简述辩题背景 5、介绍参赛队及所持立场 6、辩论进行 7、观众自由提问环节 8、评委评议打分、大众评委打分 9、点评评委点评 10、宣布结果 11、比赛结束 （六）、辩论规则 1、自我介绍 正方自我介绍，时间每人?10?秒，共?40?秒。辩手自我介绍，不计分。 反方自我介绍，时间每人?10?秒，共?40?秒。辩手自我介绍，不计分。 2、开篇立论 正方一辩陈词立论，时间?3?分钟。 反方一辩陈词立论，时间?3?分钟。 3、一对一攻辩环节 双方二辩对攻： 正方二辩对反方二辩，时间?1?分?30?秒。每次提问不超过?10?秒，回答不超 过?20?秒。 反方二辩对正方二辩，时间?1?分?30?秒。每次提问不超过?10?秒，回答不超 过?20?秒。 双方三辩对攻： 正方三辩对反方三辩，时间?1?分?30?秒。每次提问不超过?10?秒，回答不超 过?20?秒。 反方三辩对正方三辩，时间?1?分?30?秒。每次提问不超过?10?秒，回答不超 过?20?秒。 4、攻辩小结 正方四辩进行攻辩小结，时间?1?分钟。针对攻辩环节进行总结。 反方四辩进行攻辩小结，时间?1?分钟。针对攻辩环节进行总结。 5、自由辩论 双方时间各?5?分钟，共?10?分钟。由正方正反双方轮流进行辩论，每次提问 或问答问题只允许?1?人。 6、总结陈词 正方四辩做总结陈词，时间?3?分钟。对全场比赛进行总结，升华价值。 反方四辩做总结陈词，时间?3?分钟。对全场比赛进行总结，升华价值。 7、评委点评 有主评委进行点评，时间不限。 8、宣布双方得分 由大赛主席宣布结果。 （七）、比赛细则 1、时间提醒 辩论中，每方使用时间剩?30?秒时，举黄牌提醒，用时满举红牌结束。如超 时扣技术分?2?分。 2、开篇立论 阐述证据确凿，理论要以事实为根据，以法律为准绳，逻辑清晰，言简意 赅。 3、攻辩及小结 （1）、攻辩由双方二辩、三辩交替进行。四辩做攻辩小结。 （2）、攻辩双方必须正面回答对方为题，提问和回答都要言简意赅。重复 提问或者回避问题，否则扣分。每次攻辩中被攻的一方不得反问，否则扣分。 不得以提问的形式影响对方答辩的完整性，否则扣分。不得以长时间的答辩阻 止对方提问。大赛主席有权阻止一方超时的提问和答辩。 （3）、攻辩双方需站立完成攻辩环节。攻辩双方任意一方落座视为完成本 方攻辩，对方选手在限制时间内任意发挥。 （4）、每一轮攻辩阶段为?1?分?30?秒，攻辩双方各自不做时间设定，时间剩 余?30?秒时，以黄牌提示，用时满，出示红牌终止发言。 （5）、四轮攻辩完毕，先由正方四辩做攻辩小结然后由反方四辩做攻辩小 结。限时?1?