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浅析?员工福利在薪酬体系中的重要性 摘 要 作为人力资源管理战略中的重要所在，员工和员工福利的适当合理性分 配就成为了企业经久不衰的根本。要记住，员工不是成本，而是企业的资本， 是企业的核心资源。员工是活生生的人，不是机器，应该受到尊重和享受很 好的福利待遇。员工有各种各样的需求，这不是见不得人的事，企业所要做 的就是尽力满足员工的需求，这就要体现在员工的福利当中了。员工为企业 做出了奉献，企业将充满感激。只有员工得到发展，企业才能够发展。很好 地留住员工，已经成为现代企业的重要倾向。合理地安排员工的工作与休息， 满意地给予员工福利待遇是留住员工的不二法门。只有在人力资源管理战略 规划中，?在薪酬体系的建设中?，企业方面做到不断地自我批评、不断地挑 战自我、不断地突破极限、不断地追求卓越，凝聚员工之心、协调员工之任、 激励员工之情，才能够呈现出福利在人力资源管理战略中的作用 ，才能够 体现?出福利在薪酬体系中的重要性?。 关键词：?人力资源管理战略；?核心资源；?员工福利；?福利待遇；?薪酬体系?； 1、综述 员工?福利计划是企业内部为了管理好、解决好内部人的问题而使用的一 种管理手段，而且目前这种手段已越来越成为企业 “留才?”方案的重要组 成部分。上海贝尔有限公司总裁谢贝尔曾说：?“深得人心的福利，比高薪 更能有效地激励员工。”如何调动人的积极性，利用有效手段引导和规范组 织成员的行为，实现组织的目标，一直是人力资源管理中的核心问题。 然而，在当前的薪酬管理体系建设时，员工福利计划也上升为了很重要的地 位，已经成为薪酬管理体系中不可或缺的重要组成部分。 随着员工福利的 不断发展，福利逐渐成为员工收入的重要组成部分，在企业劳工成本中所占 的比重日益增大，成为企业的一项重要支出。而另一方面，员工对员工福利 的认识却不容乐观，往往是企业花了很多钱，员工却无所知或是认为理所当 然。对于追求效益的企业来说，这是不经济的，也是不合理的。但是，为了 提升员工的工作士气，留住核心员工为企业共同打拼，人力资源管理部门就 必须?在薪酬体系设计时?制定一套符合?自身企业特性的福利规划?。只有这样， 企业的前景和发展才能够蒸蒸日上，人力资源管理才能够充分奏效，薪 酬体系的建设才能够完美成功?。 2、员工福利与薪酬管理 2.1、员工福利的分析 2.1.1、认识什么是员工福利？ 员工福利是一个综合性的概念。它的主要含义是企业在雇佣关系的基础 上，依据国家的强制性法令及相关规定，根据企业自身的支付能力， 以非 货币工资和延期支付形式为主的向员工?提供的各种?用以改善其本人和家庭 生活质量的?补充性报酬与服务。 2.1.2、员工福利在企业发展中起到?的激励作用 （1）、员工福利有利于弥补企业人力资源管理的不足，有效地实现人力资源 管理活动的目标?； （2）、员工福利能够促进工作效率的提高，提升企业的经营业绩； （3）、员工福利能够传递企业的文化和价值观，为企业达到战略目标赢得市 场竞争优势； （4）、员工福利能够?满足员工多层次的需求，能够促进员工的全面发展； （5）、员工福利能够为薪酬体系建设做强有力的支持。 2.1.3、员工福利分类介绍 由于员工福利可以根据不同标准进行划分，有多种分法，这里主要介绍 按国家是否立法强制实施来分为的法定福利和非法定福利。 （1）、法定福利 法定福利主要包括社会保险、法定假期和住房公积金等 。 ?、社会保险 对于企业员工来讲，社会保险主要有养老保险、医疗保险、失业保险、 工伤保险和生育保险等五大类。 ?、法定假期 法定假期主要包括公休假日、法定节假日、带薪年假等。 ?、住房公积金 住房公积金是国家立法实施的对职工进行住房保障的一种保障制度。 （2）、非法定福利 通过下面的示意图来了解非法定福利的构成?。 图?1 员工非法定福利 收入保障计划 健康保障计划 员工服务计划 企业年金 人寿保险 住房援助计划 商业保险 健康保险组织 特定项目保险 雇员援助计划 雇员咨询计划 教育援助计划 家庭援助计划 家庭生活安排计划 员工非法定福利的构成图 通过上图我们?可以清晰准确地知道员工非法定福利的内容和其程序， 进而根据相关内容进行有效实施。 2.1.4、员工福利设计应考虑到的内容 （1）、企业为什么要向员工提供福利?； （2）、企业要向员工提供多少福利?； （3）、企业要向员工提供什么样的福利?； （4）、企业提供福利的横向结构是什么?； （5）、提供福利计划的条件是什么?； （6）、员工福利计划有谁来实施。 2.1.5、员工福利计划应遵循的原则 （1）、员工福利计划应是统筹规划原则 （2）、员工福利计划的目标应服从企业发展的战略目标，是目标性原则。 （3）、员工福利计划应放在企业整体的规划中考虑，这是系统性原则。 （4）、员工