流均镇中心小学教师奖励性绩效工资考核细则.docVIP

PAGE PAGE 1 流均镇中心小学2012年教师奖励性绩效工资考核细则 一、指导思想 以区、镇“2011年中小学小学教职工绩效考核暂行办法”为依据，全面推进奖勤罚懒、奖优罚劣的工作机制和竞争机制，最大限度地调动广大教师的工作积极性和创造性，营造积极向上、进位争先、拼搏奉献、和谐宽松的教育环境，为全面提升教育教学质量搭建公平、公开、公正的竞争平台。 二、总体原则 以德为先，体现激励；实事求是，民主公开；科学合理，程序规范；简明易行，便于操作。 三、考核内容 本细则主要从“工作量、出勤、师德修养、教学管理、班级管理、教学实绩、教研成果、其它工作”八个方面进行考核。 四、考核办法 （一）工作量（10分） 1、课时工作量：2011年上半年教师工作量计算方式以完成学校分配任务为满工作量10分计算，不再重复核算。 2、其它工作量：学校集体突击性工作需节假日加班的；学校布置的临时性任务可适当加分，但两项累计加分不超过5分。 （二）出勤考核（10分） 1、教职工出勤实行按月统计，按学期汇总兑现。一学期内按作息时间上下班、参加各类活动，无迟到、早退、病事假的得满勤10分，一学期没有请假、迟到、早退、离岗、缺席、旷课的另加2分。 2、一学期内迟到5次以内（含5次，每次不超过20分钟）不扣分，5次以上有一次扣0.5分（超20分钟算2次）；教师病事假一学期原则上不超过3天（含3天），病事假3天