灵璧飞翔双语学校教师绩效工资的分配方案.docVIP

灵璧飞翔双语学校教师绩效工资的分配方案 绩效工资是学校为调动教师的工作积极性，鼓励教师全身心投入教育教学工作，大面积提高教学质量而设立的。绩效工资的分配必须体现奖勤罚懒、奖优罚劣、多劳多得、优质优配的分配原则。 绩效工资由教学常规考核工资和教学质量工资组成。 一、教学常规考核工资（200元） 1、能正常完成常规教学任务（50元） 严格执行飞翔学校常规工作要求，遵守学校的“三大纪律、八项注意”，学生及家长无不良反应。若违反学校的“三大纪律、八项注意”中的任意一条，则扣考核工资50元（考勤按学校规定执行）。 2、教学业务检查（100元） 上课做到一课一案，课案相符。体现“三分六环”和“先学后教，当堂训练”的课改精神，作业次数合理，题量难度适中，并能及时认真批改。 3、集体教学活动（50元） 按时参加教研组的集体活动，完成年级组或教研组安排的各项任务，不能出现任何质量问题，如教研组活动不按时参加，集体批阅试卷不按时参加，参加批阅不认真等，应扣除相应工资。 二、教学质量工资 教学质量工资计算的依据是教师所教班级学生的月考成绩。月考成绩的确定是年级的月考分析表。 1、与年级学科平均分比较，数学、英语两学科低于年级均分4分以内；语文低于年级3分以内，其他学科低2分以内的老师参与教学质量工资的分配，低于规定分数线的教师不参与教学质量工资的分配。 2、不参与分配老师的绩效工资为零，且黄牌警告一次。 3、一学年内被两次黄牌警告的老师，为对学校、学生和自己负责，应请求辞职。 4、教学质量工资计算表 学科 名次 语、数、外 其他学科 备 注 1 500 500 2 450 400 3 400 300 4 350 200 5 300 100 6 300 7 250 8 200 9 150 10 100 小学部及七、八、九年级无考试的学科，由年级组参考以上标准制定。 二0一三年十月