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深圳报业集团晶报 编采与职能系统薪酬管理办法 第 PAGE 6 页 共 NUMPAGES 6 页 深圳报业集团晶报 编采与职能系统薪酬管理办法 （草案） 深圳报业集团晶报编委会 2005年1月1日 总则 管理目的 为了规范管理晶报薪酬，科学体现对员工业绩的认可和回报，激励员工工作积极性，促进组织绩效的实现，同时对整体薪酬进行有效控制，科学发放，规避可能产生的薪酬风险，保证组织目标的最终实现，特制定本办法。 管理原则 晶报薪酬管理办法遵循以下管理原则： 本办法是对晶报战略思路的贯彻和体现，是对价值贡献认定与偿付结构的合理重构。 运用岗位评价与胜任能力相结合的技术手段，将岗位差异性和胜任能力程度作为制定薪酬的依据。 体现以岗定薪的理念和思路，在岗位评价的基础上，构架以岗位工资为收入基础、绩效工资为个人能力体现、年终奖为整体业绩反映的复合工资结构。 确保对内公平，对外具有竞争力，并逐渐实现与市场接轨。 充分考虑市场经济环境的现行规律和本企业运行的客观要求，对骨干管理人员、高级专业技术人员进行政策性倾斜。 管理组织 （一）深圳报业集团社委会 晶报薪酬总量及兑现标准、总编辑及编委会成员薪酬由集团社委会统一确定并进行管理。 （二）晶报编委会 晶报薪酬管理权归晶报编委会，其职责主要包括： 制定薪酬结构