服装设计工作室模式现状分析报告.pdf

服装设计工作室模式研究分析报告 一、 当今国内服装设计工作室的发展与现状 中国服装设计工作室概念的引入至今有几十年。在国外，工作室的专业性和影响已逐渐被行业和市 场所认可，而在国内随着服装行业的迅猛发展，设计工作室也如雨后春笋的蓬勃发展起来。国内大部分 的工作室都象一个家庭作坊式的运作模式，规模少到一两个人多到几十个人都存在，大部分都属于体制 不完善，资源匮乏。模式都比较单一：主要是集中销售样板和客户的样衣的定制或设计工作，业务量和 水准难以提升。与国外设计工作室的差距甚远，在行业内难形成一定的影响。 目前国内服装设计工作室主要有以下几类组成模式： 第一类： 创立者主要是一些爱好服装的专业设计人员组成的设计团队，这些大大小小的设计工作室 最大的财富是他们的设计实力和影响力，最致命的弊病是缺乏市场化的引导，无法真正将设计的作品商 品化； 第二类：自由服装设计人员，他们属于一种游击队一样的设计精英，他们的设计生涯或设计生活很 不规律，在设计的质量上很难有质量的保证； 第三类：由在企业从事过多年服装设计经验的人创立的设计工作室，他们拥有上游的原材料供应商 和各种工艺协作单位的良好的优势资源，同时也熟悉企业的商品开发流程马队企业的整体运作有一定的 了解； 第四种：第三类的设计人员和受过市场深刻锻炼的营销人员的组合设计工作室，在发挥设计人员的 设计才能的基础上，同时利用营销人员的商业化运做经验，站在企业市场的基础上，为企业提供全方位 的设计开发服务支持没，其服务项目含盖了商品规划、市场分析、商品设计、样衣制作、设计思路解析、 客户员工商品培训、 销售信息反馈与商品二次开发的结合等， 比如蒋永鑫在 上海 动联文化旗下的 DL 工作 室模 我们不禁要思考：为什么在国内形成设计工作室发展举步为艰的现状？工作室的创立者主要是一些 爱好服装的专业设计人员组成的设计团队，目前有国内的知名的如吴海燕的设计工作室、房莹设计工作 室等，这些在国内知名的设计师所创立的设计工作室最大的财富是他们的设计实力和影响力，最致命的 弊病是缺乏市场化的引导，无法真正将设计的作品商业化。换句话说：在国际、国内能够在行业内产生 影响力和知名度的重量级的设计师很少，太少！直接导致于中国设计工作室的水准整体偏低。 二、 国内服装设计工作室对人才的需求 A 、专业技术工作的需求 调查表明，近年来，随着私营、民营经济的飞速发展，企业升级改造，经济结构调整及大规模的 行业转移，大量新工艺、新材料、新设备投入使用。为提高工作效率，改善产品质量，服装设备和技术 升级已是大势所趋，服装实用型、技能型人才的需求将会更多。服装设计与工艺专业面向的岗位主要有 服装设计、服装加工、服装结构制图、结构设计、质检、服装纸样推档、服装企业管理、营销等岗位或 工种，而由中专层次学历人才担任的服装车缝、排料制板、裁剪、整烫、质检、设备的维护与保养等岗 位需求量最大。 B、用人市场的需求 目前我国服装设计与工艺水平同欧美等世界先进国家的水平还有着很大差距，有影响力的服装 设计师和工艺师还不到总就业人数的 3 ％，其比例仅为发达工业国家的十分之一。 现有的很多服装机器设 备未能充分利用，服装专业人才的匮乏是主要原因之一。据有关部门统计，广东近年在服装设计与工艺 行业短缺技能型人才达 40 万人，迫切需要大量从产品设计到产品制作加工的各个环节各个层次的技术人 才，尤其是中专层次的一线机器操作技能型人才。 C 、专业工作岗位的要求 根据就业市场的需求，专业工作岗位目标定位为：①服装制衣工、②服装打板师、③裁剪师、 ④样衣制作师、⑤跟单员、⑥质检员、⑦成本核算员、⑧基层管理人员、⑨其他相关专业岗位。培养 能从事现代服装设计、生产和经营的中级实用型技能型人才。 根据就业岗位的要求，将各岗位所需知识、能力和素质进行分解，确定本专业人才培养规格如下： ①良好的人际交流能力、团队合作精神和客户服务意识。 ②良好的质量和效益意识及产品检测评估能力。 ③运用服装设计与工艺的基础知识，合理选取服装设备、服装加工的相关要素的能力。 ④了解服装设备、服装技术的发展方向，具备继续学习和适应职业变化的能力。 ⑤ cad 绘图（设计、制图、造型、自动编程） ，初、中级服装设计定制工，服装制作工，服