荣华缘冶金有限责任公司人事制度暂行规定.docVIP

荣华缘冶金有限责任公司人事管理制度 第一条：为使公司人事管理作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，特制订本规定。 第二条：本规定所指员工，系指本公司聘用的全体人员。 第三条：考勤管理 一、公司机关上班时间：上午 8：30-----12：00 下午 13：30-----17：30 二、周末、节假日安排24小时轮值班，除休息日外，请病、事假按天扣发工资（月工资/23天），机关考勤有办公室主任负责。 三、车间、电工、机修和质检部工作时间有本部门自己安排。 四、公司职工有事必须向主管领导请假，请假要写请假条，月末上报考勤的同时，也要上报请假条。车间职工请假不能超过15天，超过15天按离职处理，同时炉长必须把当月请假超过15天的员工上报办公室。 五、各部门认真考勤，每月末考勤名单上报办公室。发现弄虚作假者，视情节严重，轻微程度给予罚款或开除。 第四条：人员聘用 车间一线工作人员由车间根据工作需要负责招聘，其它由办公室负责招聘。 招聘时，工作人员要认真把关，有下列情形者，不得录用。 有刑事案件在身者。 有吸食毒品或有其他严重不良嗜好者。 身体欠佳者。 其它经本公司认定不适合者。 录用人员的报到程序 无论是机关还是车间，应聘人员经公司考查拟录用，必须先到办公室办理报到手续，办公室进行办理录用备案手续。否则公司不认可为本公司职工。 如果未在办公室办理报到手续者，以后发生任何事情，公司概不负责并不计工作报酬。同时追究相关部门负责人的责任。 员工报到时，必须有炉长以上领导签字，注明被分配的工作岗位，持身份证复印件一份，一寸半身免冠照片两张到办公室办理报到手续。 本规定实施后，公司在向职工发工资前，各部门先把本部门职工工资表上报办公室，办公室进行人员核实后，将工资表报送财务执行。 第五条：人员解雇 有下列情况者，予以开除。 对同事暴力威胁、恐吓、影响公司生产秩序者。 在单位打架斗殴者。 偷窃或严重损坏公司财物者。 严重不服从领导工作分配者。 有其他不良行为，严重影响公司声誉或在公司内部造成严重不良影响者。 离职人员的离职程序 凡自动离职者，必须提前十天向自己所在的部门领导提出离职申请，自动离职或被解聘者在离开前必须到办公室办理离职手续，如果不办理离职手续离开公司者，按旷工处理。若有罚款从剩余工资中扣除，没有提前十天提出离职申请而离职者，其当月工资由车间处理。 如果在办公室办理了报到手续，在本公司工作不到10日而自动离职者，不计工作报酬。 第六条：本制度自颁布之日起生效。