茶小绩效考评实施方案 Microsoft Word 文档 (2).docVIP

PAGE 1 茶平中心小学绩效工资考评实施方案 （第六届教（工）代会第一次会议通过） 为落实教师绩效工资分配，维护教师利益，根据人力资源社会保障部、财政部、教育部《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》和松溪县教育局《奖励性绩效工资考核分配指导意见》的精神，结合我校实际情况，特制定绩效工资考评方案如下： 一、指导思想 深入贯彻落实科学发展观，切实维护广大教职工切身利益，以绩效工资实施为契机，建立科学合理的分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教师爱岗敬业，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，有利地推进我校事业持续健康快速地发展。 二、实施对象 在本单位教育教学工作岗位上的所有教职工。 三、考核分配原则 坚持不劳不得、多劳多得、优绩优酬，又倡导无私奉献、团结协作和发扬主人翁精神的原则；坚持公正、公平、公开的原则；坚持效益优先、兼顾公平的原则；坚持科学合理的原则。 四、绩效工资发放形式 绩效工资分为基础性和奖励性两部分：基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%，由县财政按月直接划入个人工资银行账户。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%，在学校考核的基础上，分上半年、下半年两次考核造册，上报县教育局，由教育局审核后报县财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。 五、绩效考核内容及办法 考核内容为师德师风、考勤、工作量、教学常规、安全责任、班主任津贴、教育教学管理工作和教育教学业绩奖励、代课及担任毕业班语数英教师等八个方面。我校以上级核定绩效工资总量设定为单位“1”。 1、师德师风。按师德师风要求，从为人师表、爱岗敬业、遵纪守法、服从安排等方面考核，分为优秀、合格和不合格三个等次，初小纳入中心校统一考评，考核不合格扣100元。 2、考勤。主要考核教职工出勤情况。病假、事假自付代课金，婚、丧、产、公假等假期由所在学校自付代课金，考核依据为学校考勤记载，当月未满勤扣20元。 3、工作量。学校要合理搭配教师的工作量，尽量使教师周工作量均衡。超工作量的教师按每课时补贴8元。 4、教学常规。分为优秀、合格和不合格三个等次，优秀占20%，初小纳入中心校统一考评，各档次相差10元。 5、安全责任。发生一般性责任事故直接责任人一起扣30元；发生重大责任事故，直接责任人扣发半年绩效工资，并按国家有关法律法规处理。 6、班主任津贴。班主任每月按照40元的津贴标准，由中心小学统一组织考评后分等级发放。 7、毕业班教师。毕业班、语数英老师一个学期奖励100元。 8、教育教学管理工作和教育教学业绩奖励。中心校一、二层领导、完小校长（园长）、教导主任、初小负责人的管理奖励等同本校班主任津贴；学期末考试成绩由中心校统一测算，根据测算方案一个单位“1”奖励20元；县抽考或会考学科奖（县局以学校为单位统计）：全县第一名奖300元，第二名奖200元，第三名奖100元（按平均分、及格率、优秀率三项计算，每项奖金各占三分之一）； 六、考核工作的组织领导与监督 1、学校考评方案征求意见稿必须印发到每一位教职工手中，经过充分酝酿提交教代会讨论通过。 2、实施考核的全过程要公开透明，随时接受教师的监督和质询。考核结果揭晓后，要在本校进行公示。 3、学校要成立教职工绩效工资考核分配工作领导小组，负责考核分配具体实施工作。学校考核组成员，必须严格执行考核规定，实事求是地进行考核。 七、有关事项 1、达到退休年龄的教职工，自执行退休工资的当月起停发奖励性绩效工资。 2、离岗和未经教育主管部门批准私自借用人员，离岗之日起不享受奖励性绩效工资。 3、按干部管理权限审批的脱产学习人员，离岗之日起不享受奖励性绩效工资。 4、经教育主管部门批准的一个月以上的长病假，病假期间不享受奖励性绩效工资。 5、国家规定的有关法定假期，享受奖励性绩效工资。 6、教育系统内借用的教职工，按照“钱随人走”的办法，在借用单位参与奖励性绩效工资考评。借用到教育系统外单位的人员，奖励性绩效工资有工资所在单位按奖励性绩效工资总额的平均数的80%发放。