工作计划招聘计划书.docxVIP

2012?年度招聘计划 一、制定计划的意义 人员招聘录用计划是制定人力资源规划的重要组成部分，其主要功能是通过定 期或不定期地招聘录用组织所需要的各类优秀的人才，为组织人力资源系统充实新 生力量，实现企业内部人力资源的合理配置，为企业扩大生产规模和调整生产结构 提供人力资源上的可靠保证，同时弥补人力资源的不足。更重要的是，人员招聘录 用计划作为组织人力资源规划的重要组成部分，为组织人力资源管理提供了一个基 本的框架，为人员招聘录用工作提供了客观的依据、科学的规范和实用的方法，能 够避免人员招聘录用过程中的盲目性和随意性。 二、招聘原则 坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格把握德才兼备的用人标准，面向 社会公开招聘单位所需各岗位人才。 三、准备阶段 1）参照?2011?年人员组织机构分析，2012?年度人员定编?37?人。需招聘人员求 22?人： 根据我公司目前人员需求情况，内部竞聘比较困难，所以必须加大外部招聘力 度。 2）招聘渠道开发： 1、网络招聘方式现占主要方式，年前年初利用免费招聘网站发布信息。 2、人才市场和招聘会： 由于年初?2?月至?3?月校园招聘不是很好时机，所以此阶段的开发重点放在现场 招聘会和人力资源市场，以下招聘会和人力资源市场渠道开发分三步走： 第一步：通过网路、电话、报纸等宣传广告收集长沙市各人力资源市场情况： 版本 日期 编制 审核 批准 包括地址、主