秀水乡小学教育教学管理、绩效工资考核实施方案.docVIP

PAGE PAGE １９ 威宁自治县秀水乡小学 教育教学常规管理、绩效工资考核 实 施 方 案 SHI SHI FANG AN 秀水乡中心学校 制 二○一二年三月 秀水乡小学教育教学管理、绩效工资考核 实 施 方 案 一．指导思想 充分践行《威宁县教学工作目标管理实施办法》威教字[2007]88号文件、《威宁县中小学教学质量目标评价实施方案》威教字[2011]8号文件精神，根据《威宁县教育局关于义务教育学校教职工绩效考核工作的指导意见》的精神及威宁试点“两年提速”发展要求，大力发展学前教育、巩固提高义务教育、着力突破高中教育、大力发展职业教育。学校领导务必提高认识，加强领导，团结协作，分工负责，积极配合中心学校工作，形成齐抓共管的良好格局。充分调动广大教师的积极性和创造性，实现奖优罚劣、奖进罚退、奖勤罚懒的评价目标，体现多劳多得的分配原则，实现“校以育人为本，师以敬业为乐，生以成才为志”的教育目标。 二．工作思路和目标 推动工作靠大家，分工协作齐手抓。为了实现教育的公平性，对各位老师做出公平公正的全面评价，中心学校将以“三抓三评”为工作思路，充分发挥目标评价对教师的“教育、教学、教研、教改”的正确导向作用，以实现全面加强学校管理，全面实施绩效考核，全面推进素质教育，全面提高教育教学质量为目标。“三抓三评”如下： 1．督促指导长期抓教育教学常规管理，记录