广告传媒公司管理规章制度.docxVIP

某广告传媒发展有限公司管理规章 □?总则 第一条?本公司员工之甄选、报到、试用、任用、服务准则、加班、公出、休假、请假、薪 资、考绩、奖惩、迁调、解聘、福利等，除法令另有规定外，悉依本规则之规定办理。? 第二条?本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性之工作，可雇用定期契约人员。? 第三条?关于试用、实习生、新进员工及临时人员之管理，按照本规则之规定办理。? □?甄选 第四条?本公司应聘人员须经考试或口试后方可任用，并依其学历、经历、技能及品德等核 派工作，职位或者职称。 第五条?凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： 1) 法律规定不得录用的（如未满?16?周岁的男女青年）； 2) 经指定医院实施体格检查不合格的，或经发现有恶性传染病的； 3) 出具伪造之证件，证书的； 4) 被追究刑事责任或者行政责任的； 5) 有其它不适合录用情况的。 □?报到 第六条?应聘人员经核定录用后，由人事行政部通知录用人员报到。被录用人应按照通知日 期报到，于报到前办妥下列手续，并于报到时上交公司人事行政部，无故不在期限内办妥 者，即取消其录用资格。?? 1)?有效身份证、暂住证（复印后退还） 2)?学历证明正本；大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书（复印后退还）； 3)?工作证明复印件（失业证、原单位辞职证明、停薪留职证明等）； 4)?职称证明复印件； 5)?最近三个月免冠正面一寸照片?3?张