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安徽省科宝电子有限公司 规 章 管 理 制 度 二〇一五年八月 目 录 一、考勤管理制度?.................................................................... 3 二、员工日常工作行为规范及办公现场管理制度?................ 5 三、财产管理制度?.................................................................... 8 四、物资用品采购及使用管理制度?........................................ 8 五、物品领用管理制度?............................................................ 9 六、清洁卫生管理制度?.......................................................... 10 七、档案的分类及管理制度?.................................................. 11 八、保密制度?.......................................................................... 12 九、奖惩制度?.......................................................................... 13 2 为营造一个安全、舒适、和谐的办公环境，确保公司进行 有秩序的经营管理，现根据公司的实际情况，制定公司日常管 理制度，作为对员工工作行为管理的规范性文件，各员工应自 觉遵守维护。 适用范围：适用于公司全体员工。 制度内容： 一、考勤管理制度 1.?作息时间：(夏季) 周一至周五?8:30——18:00，午休?12:00—14:00。 2.?员工上班时必须签到。遇公事外出迟到公司，提前向行 政部或直属分部经理说明。 3.?员工考勤包括迟到、早退、事假、病假、旷工。 4.?迟到：上班时间开始后未到岗者，上班时间开始后?5?分 钟在?30?分钟内未到岗者，按迟到论处，超过?30?分钟以上者， 按旷工半日论处。 5.?早退：下班时间结束前?15?分钟内提前离开公司者。下 班提前?15?分钟以上离开,未请假者计旷工。 6.?旷工：上班时间开始后?1?小时以上未到公司者，下班时 间结束提前?1?小时以上离开公司者；超过迟到、早退时限到岗 或离岗，且未提前请假的，记一天旷工；以去工地、处理客户 事宜等为由未到公司上班，经查不实的，按旷工论处。 3 次数 第一次 第二次 第三次 第四次 第五次 罚款 20?元 30?元 50?元 按旷工一天计 辞退 7.?病假：提前以口头或书面形式通知行政部,病假结束后 须到行政部进行销假。未填请假条的补填请假条。病假?2?天及 以上者需提供医疗单位开具的病假证明。 8.?事假：一天以内需提前请假，到行政部填写请假条，经 部门经理和常务副总批准后方可休假，事假结束后须到行政部 进行销假，请假条由行政部上交到财务部存档。特殊情况不能 提前请假的，需在上班后半小时内请假，并在上班后补办请假 单；事假两天或以上者，需提前由本人填写请假条，未按上规 定办理的，均按旷工处理； 9.?违反劳动纪律规定： (1)??迟到、早退： (1)??迟到、早退： (2)??旷工： 计算工资；旷工超过三天者解除劳动合同。 (3)?婚假 凡通过试用期的员工，凭结婚证可享受七天有薪婚假。 (4)?丧假 员工直系亲属（指配偶、子女、父母、兄弟姐妹及配偶之 父母、兄弟姐妹）去世，可申请三天有薪假。 (5)?分娩假 4 凡符合计划生育规定并在公司工作三年以上的女员工，凭 医院证明，经公司行政部核准后，可视情况享受四十天有薪产 假。 10.?关于劝退与离职 (1)连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为 旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二 天内交出《辞退处分报告》。 (2)在?30?天内未经批准缺勤总计?6?天（48?小时）者被视为 旷工，并予以辞退。 (3)员工不遵守公司的各项规章制度，工作不认真，不能完 成安排的工作任务，对公司造成负面影响和损失，屡犯不改者， 公司有权予以劝退。 (4)因各种原因需辞职者必须提前一个月呈交辞职报告，并 在离职前把个人未完成的工作移交给其他在职人员，事先未说 明而擅自离职者扣发工资和奖金。 (5)员工在离职之日起一个月内未给公司带来不良后果和损 失的，可以结清个人工资及奖金。员工若在离职后对公司造成 损失，视情节轻重做出相应金额的处罚；情节严重且