制造工厂工资方案.docxVIP

有限公司文件 员 工 工 资 核 算 制 度 （文件编号： page1/6 本文件自?2012?年?5?月?26?日开始实施，有效期至下次通知日止。 作成： 审核： 批准： 有限公司员工工资核定制度 page2/6 文件编号:Z为了提高操作员工薪资水平，提高工作积极性，特对公司相关工资体系进行调整。 一、计件制工资核算： 1、?工资组成：工资由工龄工资、学历工资、计件工资、全勤奖、技能补贴组成 1.1?工龄工资 1.1.1?工龄月津贴 享受工龄工资员工必须满?1?年以上（包括?1?年）， 1?年≤工龄＜2?年 50?元/月 2?年≤工龄＜3?年 80?元/月 3?年≤工龄＜5?年 150?元/月 工龄≥5?年 200?元/月 1.1.2?入社服务费 工作年限到三年的可领取入社服务费?300?元， 工作年限到五年的可领取入社服务费?500?元， 工作年限到八年的可领取入社服务费?700?元， 工作年限到十年的可领取入社服务费?1500?元。 1.2?学历津贴工资 高中（包括中专、技校） 150?元/月 1.3?技能补贴 转证员工技能补贴?200?元/月 1.4?计件工资标准参见附件一，附件二。 1.5?全勤奖：当月按公司排班出勤享受?50?元/月的全勤奖金（个人请假或私自缺 勤者不能享受）。 二、计时制工资核算 1、?工资组成：工资由工龄工资、学历工资、计时工资、全勤奖组成 1.1?工龄工资 1.1．1?工龄工资月津贴： 1?年≤工龄＜2?年 50?元/月 2?年≤工龄＜3?年 80?元/月 作成： 审核： 批准： Page3/6 3?年≤工龄＜5?年 150?元/月 工龄≥5?年 200?元/月 1.1.2?入社服务费： 工作年限到三年的可领取入社服务费?300?元， 工作年限到五年的可领取入社服务费?500?元， 工作年限到八年的可领取入社服务费?700?元， 工作年限到十年的可领取入社服务费?1500?元。 1.2?学历津贴工资（高中以上人员可以享受） 大专以上 250?元 高中（包括中专、技校） 150?元 1.3?计时工资 1.3.1?当月按规定达满勤时（年平均约在?22?天*8?小时） 基本工资为?1460?元/月。 1.3.2?加班工资计算，按计时制基本工资，参照以下发放： 平常加班费乘?1.5?倍 公休日加班费乘?2?倍 法定节假日按乘?3?倍 当月因个人出勤时间未达到法定出勤时间状态，计时工资按：基本工资/法定 应出勤时间×实际出勤时间。 1.3.3?员工根据公司生产安排，在当月出现非满勤状态，公休日加班和平时缺 勤做换休处理。 1.4?全勤奖：当月按公司排班出勤享受?50?元/月的全勤奖金（个人请假或私自缺 勤者不能享受）。 三、班组长工资 工资由基本工资、职务工资、加班工资、技能补贴、工龄工资、学历工资、全勤奖组成. 1.1?基本工资?1310?元/月 1.2?职务工资 班长：990?元 副班长?740 作成： 审核： 批准： Page4/6 组长：490?元 副组长?300 1.3?基本工资：参照计时类核算方法计算 1.4?加班工资： 参照计时类核算方法计算 1.5?技能补贴 技能补贴?200?元/月 1.6?其他工龄工资、学历工资、全勤奖参照计时类方法. 四、新进员工培训期工资 1.1?新员工培训期原则定三个月，如果在培训期内，员工可以单独从事岗位工作，经 过带教师傅确认，可以提前提出申请，经过技能鉴定合格可以提前转正。 1.2?新员工工资组成：培训期享有正常出勤时间生活补助及超出正常出勤时间的生活 补助工资 1.2.1?生活补助?1100?元/月 1.2.2?超出正常出勤时间培训费按?9?元/小时进行补助（含双休日）。 五、其他补充规定： 1.1?因公司原因导致产量不足或安排员工放假，当员工在当月税前工资总额低于 1310?元/月，同时满足该员工无请假或违反从公司制度行为发生的，当月工资按 1310?元/月给予发放。 1.3?其他有多岗位或特殊技能及工作中有特殊业绩员工，相关技能工资与变动工资由 副总经理以上级领导批准报人事部门作调整。 1.4?计件制多岗位培训员工(已拥有一岗位上岗的)，在培训期间享受转正计时类员工 的所有工资待遇外额外增加?150?元/月多岗位培训津贴。 本文件自?2012/5/26?日开始执行,有效期至下次通知日止。 作成： 审核： 批准： 岗位 费率标准 备注 A 0．065 B 0.88 二次合格率按?0.7?元/枚计算 C 0.60 D 0.06 E 0．08 F 0．12 G 0．25 H 0．13 其他特殊規格加工费率 待定 根据工序加工难度系数临时调整 Page5/6 附件一 计件工资费率Page6/6 计件工资费率 作成：