招聘管理实务培训.pptVIP

八、面试测评 2、常用的十种面试方法 讨论法（无领导小组讨论） 有主题讨论。可以考察组织协调能力、口头表达能力、说服能力、影响力、沟通能力、个性、责任感、自信心等） 设定题目难 评分主观化。 八、面试测评 2、常用的十种面试方法 游戏法 把要考核的内容设定为游戏场景进行测试。 应聘者的反应真实、自然。 对游戏设定的准确性要求极高 不是所有的能力都适用。 八、面试测评 3、测评工具 技能考察—能力测试 试题： 1、面试前你做了哪些准备？（考察计划能力和组织信息能力） 2、高薪、表彰、晋升之间选择，你会选择哪种？（考察对金钱和机会的态度） 八、面试测评 3、测评工具 技能考察—智商测试 题目： 1、有一个粗细不均匀的香，一个小时可以燃烧完，如何用它测量半小时？给你两根这样的香，如何测量45分钟？（微软） 2、一个3升的桶，一个5升的桶，如何称出4升水？（英特尔） 八、面试测评 3、测评工具 技能考察—职业倾向测试 试题： 1、请描述5年以后你的状态。 2、你想象中的成功是通过什么途径获得的？ 八、面试测评 3、测评工具 技能考察—合作能力测试 试题： 1、领导让你将文件送往甲处，第二天他又责怪你该把文件送往乙处，你怎么办？ 2、你最讨厌什么样的人？如果这样的人是你的上级（或同事、下属）你怎么做？ 八、面试测评 3、测评工具 技能考察—工作效能测试 试题： 1、