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中國公務員培訓制度研究 摘要：公務員培訓制度是更新公務員素質的重要保障，它 不但是國傢行政發展的必要前提，還是公務員個人職業生涯 發展的重要的一個環節。概述瞭公務員培訓的內涵、必要性 等，再分析瞭中公務員培訓制度的現狀，提出瞭完善公務 等，再分析瞭中 公務員培訓制度的現狀，提出瞭完善公務 員培訓制度的一些建議與對策 關鍵詞：公務員；培訓制度；完善;創新 分類號：G520文獻標志碼：A文章編 號：1673-291X(2010)01-0121-02 一、公務員培訓的概述 (一)公務員培訓的內涵 公務員的培訓是政府人事管理系統的一項基本的管理 職能。它是傢行政機關根據社會發展和職位的需求，通過 職能。 它是 傢行政機關根據社會發展和職位的需求，通過 法律和法規的規定，運用一定的形式和方法，有計劃、有組織 地對公務員進行教育及訓練，以此來提高公務員的政治素 質、業務能力和工作績效[1] 鄧小平曾經指出過：要有計劃地對大批幹部進行正規 教育，提高他們的政治、文化和管理水平，並且要把各種培訓 變為適用於全體幹部的經常制度。” [2]因此,要培養一支素 質普遍高的公務員隊伍,就必須建立一套與其相對應的培訓 體制來宏觀上加強對各級各類培訓進行規范管理。而公務員培訓制度就是隨著這種社會的日益進步以及公務員日常工 作的需求而建立發展起來的，組織人事制度和法制建設更是 取得瞭突破性的進展,2006年