钢新十幼薪酬分配办法.docVIP

钢新十幼外聘职工薪酬分配办法 为了能够充分调动钢新十幼全体职工的工作积极性，增强激励机制，深化薪酬分配制度改革，2010年我园实行绩效工资，具体分配方案如下： 一、分配原则：按岗取酬，多劳多得 二、工资构成： 外聘职工工资：安全+全勤+主班+日常工作+绩效 三、具体分配办法如下表： 工种 安全 全勤 主班 日常工作 绩效 跟车补助 合计 奖惩办法 主班教师 200 200 100 100 300 900 每月初各班核定经济指标任务，每上下绩效指标1%，核增、核减绩效部分的10%。 发生安全事故，家长无意见，考核50%—100%；家长有意见，除考核安全工资100%外，同时考核工资总额的30%—60%；医疗费自理。 全月请假2天内考核全勤工资50%，2天以上考核全勤工资100%；同时按园内劳动纪律考核办法规定考核30元/日。 日常工作按照园内有关规定实行奖励考核。 艺术教师核定本组上课幼儿人数，50人为基数每增加10人上浮绩效工资的10%，每降低10人，下调绩效工资的10%。同时按照《艺术成果奖励办法》实施奖励。 教师试用期第一月600元，第二月700元，第三月800元。生活教师试用期第一月500元，第二月550元，第三月610元。试用期工资构成与生活教师相同。 配班教师 200 200 100 300 800 顶岗学员教师 100 100 100 200 500 生活老师 200