铁西区华康医院中层干部竞聘实施方案.docVIP

PAGE PAGE 3 铁西区华康医院中层干部公开竞聘实施方案 为进一步深化医院人事制度改革，在医院干部人事管理中引入竞争激励机制，拓宽选人用人渠道，建立医院中层干部“能上能下”的干部任用机制。以干部年轻化、专业化为要求，让德才兼备，有志从事医院管理工作的优秀人才脱颖而出，从而建设一支适应现代医疗卫生改革需要的高素质干部队伍，我院根据《党政领导干部选拔任用条例》，并结合我院实际，经院长办公会议研究决定，开展我院中层干部公开竞聘上岗活动。为确保公开竞聘工作顺利开展，特制定本实施方案： 一、指导思想与基本原则 ㈠指导思想：以科学发展观为指导，进一步深化人事制度改革，建设高素质的干部队伍；引进竞争和激励机制，积极鼓励广大职工参加中层干部竞聘上岗，充分调动干部、职工工作的积极性、主动性和创造性，改善工作作风，提高工作效能，促进廉政建设，强化执行力度，促进医院各项事业快速发展。 ㈡基本原则：1、坚持任人为贤、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则。2、坚持公平、公开、竞争、择优的原则。3、坚持精简、合理、优化、高效的原则。 4、坚持民主集中制原则。 5、依法办事原则。二、竞聘对象和竞聘岗位： ㈠竞聘对象 1、本院在职在岗事业编职工； 2、签定劳动合同的聘用职工。 ㈡竞聘岗位 职能科室中层干部：办公室副主任（体检中心主任）、医务科科长（质控办主任）、护理部主任、预防科科长、总