对新《劳动合同法》的分析与应对.docxVIP

- 对新《劳动合同法》的分析及应对 2008?年?1?月?1?日起在全国范围内将正式实施《中华人民共和国劳动合同法》，为此，我对各 项条款进行了对比和分析。请各位领导审阅。 劳动合同法第四条：此条款十分重要。 1、并非公司所有制度均属于条款所称的“规章制度”；与劳动者切身利益有关的可以； 2、需严格履行“民主程序”，并保留相关证据。公司应该将规章制度书面化，下发每个劳动者且 让劳动者签收。 3、严格履行“公示程序”，并保留已公示的证据。公司制定的奖惩制度必须明确告之劳动者，否 则一旦发生劳动争议，劳动仲裁机构和法院都会让公司证明对职工的处罚依据已经公示，且通知 到了劳动者本人。若公司无法证明，则公司依据此规章制度作出的决定会被认定无效。 劳动合同法第七条: 1、《劳动合同法》明确了公司必须建立职工名册。目的是为了解决劳动者在发生劳动纠纷时举证 困难，难以证明双方劳动关系的存续情况。 劳动合同法第八条: 1、告知义务很重要，劳资双方均有知情权。隐瞒真实情况将影响到合同的效力。劳动者如果用假 履历，或者假文凭，假证书欺骗公司订立劳动合同，公司一旦发现可以立即解除劳动合同。 2、公司应当以书面形式告知劳动者，并保留相关证据，告知条款可在入职登记表中进行设计。 3、公司应当建立行之有效的入职审查制度 劳动合同法第十条： 1、劳动合同书面化是劳动合同法的基本要求。不及时订立书面劳动合同的后果