《员工手册》测试题及答案.docxVIP

1.?自荐员工必须在原岗位上工作满（　　　　　　）?√ A?3?个月 B?6?个月 C?10?个月 D?12?个月 正确答案：?D 2.?员工在培训期间无故迟到或不到（　　　　　　）次，将取消培训资格?12?个月。?√ A?1?次 B?3?次 C?5?次 D?10?次 正确答案：?B 3.?内部讲师考核时，四项考核标准中（　　　　　　）评分不达标的，将取消所有福利。?√ A?1?项 B?2?项 C?3?项 D?4?项 正确答案：?B 4.?薪资月标准工作日为　（　　　　　　）。?√ A?30?天 B?31?天 C?21.75?天 D?月实际出勤天数 正确答案：?C 5.?单位与员工解除劳动合同之日起（　　　　　　）内，给予办理公积金封存。?√ A?5?天 B?7?天 C?15?天 D?30?天 正确答案：?D 6.?员工发生工伤时，应于（　　　　　）内向所属集团人力资源部或公司人力行政部申报。?√ A?1?小时　　 B?12?小时 C?24?小时 D?48?小时 正确答案：?C 7.?法定节假日包括元旦、春节、中秋节等节假日在内，共计（　　　　　　）。?√ A?10?天 B?11?天 C?15?天 D?21?天 正确答案：?B 8.?职员工年度健康每年体检（　　　　　　），体检医院由公司指定。?√ A?1?次 B?2?次 C?4?次 D?根据年龄调整 正确答案：?A 9.?连续旷工（　　　　　　）以上或全年累计旷工?10?日（含）以上属于严重违纪，公司有权予以解除劳 动合同，不给予任何形式的补偿。?√ A?3?日（不含） B?3?日（含） C?5?日（不含） D?5?日（含） 正确答案：?B 10.?员工累计工作满?1?年不满?10?年的；满?10?年不满?20?年的；满?20?年的，分别可享受（　　　）带薪年 假。?√ A?5?天、5?天、10?天 B?5?天、10?天、10?天 C?5?天、10?天、15?天 D?5?天、10?天、20?天 正确答案：?C 11.?符合晚婚年龄的员工，另增加享受晚婚假（　　　　　　）。?√ A?3?天 B?7?天 C?10?天 D?15?天 正确答案：?B 12.?工作时间因公外出（　?）以上者，需预先填写《员工因公外出/出差审批单》并呈送相关管理人员签 核。√ A?1?小时 B?2?小时 C?0.5?天 D?1?天 正确答案：?C 13.?事假必须至少提前（　　　　　　）申请。?√ A?1?天 B?2?天 C?5?天 D?1?周 正确答案：?A 14.?因个人过失致工作失误，给公司造成经济损失（　　　　　　）以下，可予以书面警告。?× A?500?元(含) B?1000?元(含) C?2000?元(含) D?5000?元(含) 正确答案：?B 15.?因出差的时间有变动，需要改签机票的，改签机票应为（　　　　　　）?√ A?同航空公司，同航线 B?同航空公司，不同航线 C?不同航空公司，同航线 D?不同航空公司，不同航线 正确答案：?A 16.?试用期员工辞职需提前（　　　　　　）天以书面的形式通知公司。?√ A?3?天 B?10?天 C?15?天 D?30?天 正确答案：?A 多选题 17.?加班以（　　　　　　）为最小计算单位。?× A?0.5?小时 B?1?小时 C?0.5?天 D?1?天 正确答案：?A 18.?员工须严格执行作息时间规定，每天刷卡（　　　　　　）次。?√ A?1?次 B?2?次 C?3?次 D?4?次 正确答案：?A 19.?连续在同一地方出差（　　　　　　）以上的，若出差地有公司的分支机构，其考勤由该机构负责记 录。√ A?5?天 B?1?周 C?15?天 D?30?天 正确答案：?D 20.?实行标准工时制的员工，如超时工作按照（?）的比例予以调休。?√ A?1:1 B?1:2 C?1:3 D?1:1.5 正确答案：?A 21.?准确记录员工考勤的重要性（　　　　　　）。?√ A?计算员工当月薪金的依据的主要依据 B?员工年终绩效奖金分配 C?员工试用期满转正的依据 D?员工晋职、晋级、加薪的重要依据 正确答案：?A?B?C?D 22.?以下关于考勤制度表述准确的有：（　　　　　　）?√ A?各公司销售员工考勤周期是当月?1?日至当月最后一天。 B?员工确有出勤，但因工作原因漏打卡，应填写《员工签卡审批单》。 C?无正当理由未打卡者，或未被所属人力行政部认可者，视为旷工。 D?实行不定时工时制的员工，不计任何形式的加班，法定假日除外 正确答案：?A?B?C?D 23.?以下哪几种情况不在伯乐奖所享范围（　　　　　　）。?√ A?推荐人为集团总部人力资源部及各公司人力行政部所有员工 B?推荐人为被推荐岗位的直接上级 C?推荐人为被推荐岗位的间接上级 D?被推