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薪酬、福利、休假管理制度 薪酬管理制度 一、薪酬支付原则 员工薪资参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、公司的经营业绩、员工自身的能力、所担任的工作岗位及员工工作绩效等几方面因素确定。 二、薪资体系结构 1、公司本着对内公平、对外具有竞争力且合乎成本效益的原则规定薪酬组成，并支付员工薪酬。 2、薪酬体系结构分为直接薪酬和间接薪酬。 直接薪酬由基本工资、绩效工资组成。 基本工资 间接工资由员工福利、补充福利组成 基本工资 绩效工资 绩效工资 法定医疗保险 法定医疗保险 法定工伤保险法定养老保险 法定工伤保险 法定养老保险 法定失业保险法定福利项目薪酬结构 法定失业保险 法定福利项目 薪酬结构 法定 法定生育保险 住房公积金 住房公积金 茶歇制度 午餐补助生日祝福 茶歇制度 午餐补助 生日祝福 其他福利等 公司福利 三、标准工资构成 岗位基本工资 绩效工资为：与个人签定的绩效工资 四、薪资增长。薪资增长幅度依据： 公司业务增长水平 劳动力市场价格 居民消费品价格指数 绩效评估结果 根据市场调查结果，修正薪酬政策曲线。 根据新的薪酬政策曲线调整工资表。 根据新的工资表进行薪资增长 五、工资发放 公司规定每月最后一天为发薪日，发放本月工资，遇节假日适当提前或顺延。 本月的考勤情况作为工资计发的考核依据。 公司依照税法在发放工资前代扣员工个人所得税税金。 公司依照规定在发放工资前代扣员工个人福利基金。 公司每月在发薪日将员工当月的薪资直接存入员工工资帐号。 公司定期打印个人工资条，作为月度支付清单以备核查工资的定级根据员工的职务、职称、学历、工作能力、技术程度等项目综合制定。每年度或每半年度绩效工资调幅可根据员工绩效考核及公司效益调整。具体实施由人事报批执行。 福利管理制度 为解除员工后顾之忧，创造良好的工作软环境，特制定本本法。 一、基本原则 共同承担，公私兼顾 二、适用范围 已转正，且已与公司签订劳动合同的员工。 （临时工与劳务协议工不属于本范围） 三、适用类别 1、“五险一金” 即养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金 2、其它福利 包含 茶歇制度 午餐补助 生日祝福 慰问金等 四、具体标准 1、“五险一金” (1)养老保险 公司正式员工，且与公司签订劳动合同者。 ②试用期满后公司为员工建立社会基本养老保险关系；转正后此项保险由员工本人将关系转入公司，并补办试用期间的“五险一金”。 ③员工离司，在公司期间已参加社会基本养老保险的其关系与档案关系随转。 ④社会基本养老保险的缴纳与核算、帐户管理、关系建转及支取使用等办法，按国家及地方有关规定执行。 养老保险： 企业缴费：20% 个人缴费：8% (2)失业保险 公司和所属分支机构的正式员工，且与公司签订劳动合同并将档案关系调入公司者试用期满后由公司负责办理参加失业保险事宜。 员工离司，属工作调转的其保险关系与随转；属劳动合同到期或解除的，符合享受失业保险条件的，按国家有关规定办理手续。 失业保险的缴纳与核算、享受条件、关系建转等管理办法，按国家及地方有关规定执行。 失业保险： 企业缴费：2% 个人缴费：1% (3)工伤保险 公司形成劳动关系的人员 公司工伤保险的起始日期以每位员工入司起薪之月起 工伤保险的具体内容、认定条件、核定标准等管理办法，按国家有关规定执行。 工伤保险： 企业缴费： 个人缴费：无 (4)医疗保险： ①公司的正式员工，且与公司签订劳动合同者 ②员工离司，属工作调转的其保险关系与随转；按国家有关规定办理手续。 ③医疗保险的缴纳与核算、帐户管理、关系建转及支取使用等办法，按国家及地方有关规定执行。 医疗保险： 公司缴费：8% +1%（大额） 员工缴费：2%+2元缴纳（大额）。 (5)住房公积金 ① 公司的正式员工，且与公司签订劳动合同者 ② 员工离司，已建立住房公积金的，按有关规定办理帐户余额支取或关系转移手续。 ③ 公积金的缴纳核算、帐户管理、关系建转及支取使用等办法，按国家及地方有关规定执行。 ④住房公积金： 企业缴费：12% 个人缴费：12% (6)例外条款： ①因员工原因不能办理“五险”的，公司不代扣员工应缴纳部分，也不承担公司应缴纳部分； ②因公司原因不能办理“五险”的，公司应缴纳部分发放给员工，由员工自行决定； ③总部下派干部或公司在外地特招人员，如原所在地已办理“五险”的，可凭缴费凭据在公司标准内报销； ④员工不愿办理住房公积金的，由员工写出书面申请，经公司批准后按基数的10%发放。 2、其他福利 茶歇制度 40元/人/月 午餐补助：10元/人/天 （按实际上班天数计、包括节假日加班天数）。 生日祝福：礼金/庆祝 慰问金： ①