关于企业文化建设的一点思考.docVIP

关于企业文化建设的一点思考 　　企业文化是指在一定的社会经济条件下，通过社会实践所形成的并为全体员工所遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，其核心是价值观。它作为一种管理新潮，是上个世纪八十年代初由美国的管理学家在比较美、日两国企业的经营管理经验和差距后提出来的，可以说是企业管理的一场革命，之后在全球被各国企业界推崇和效仿。我国的企业文化建设研究也随之逐步兴起，各行各业在借鉴、吸收中外成功企业优秀企业文化的同时，形成了具有自身特色的企业文化，在理论和实践中取得了明显的效果。然而笔者认为，在企业文化建设中仍存在着一些模糊认识和误区，值得我们继续探讨。 　　1、企业文化的概念不太清楚。还有很多人认为企业文化就是企业的文化活动，是企业组织的文化活动，像唱歌跳舞、文体比赛，局限于有形的外在表现形式，没有上升到无形的管理理论，对企业文化认识肤浅。 　　2、企业文化建设有“盲从”现象。看到大多数企业、特别是自己的同行都培育了企业文化，担心在开拓市场、占领市场、相互竞争中处于弱势，而采取“补空”，形成随大流的表面形式，没有真正理解和挖掘企业文化的内涵以及实际功能。 　　3、企业文化建设的“搬抄”现象。翻阅、查找中外企业中现有的信条、理念，采取“拿来主义”，雷同现象严重。诸如“团结、开拓、奉献”之类的词汇在企业中随处可见。企业文化个性不明显，缺乏自身特色。 　　4、企业文化建设