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辽宁省中小企业劳动关系现状调查研究
专业：人力资源管理
班级：2009?级?1?班
姓名：
毕业设计（论文）
目录
引 言....................................................1
1? 辽宁省中小企业基本情况.................................. 3
2? 辽宁省中小企业劳动关系现状.............................. 5
2.1? 劳动合同签订率大幅度提升?.................................... 5
2.2? 辽宁省中小企业工资支付和分配情况?............................ 6
2.3? 社会保障水平不断提升?........................................ 7
2.4? 辽宁省中小企业职工严重加班加点工作?.......................... 8
2.5? 企业经营者法律意识淡薄及劳动者自身素质偏低?.................. 8
3? 辽宁省中小企业劳动关系现状分析......................... 10
3.1? 劳动合同问题?............................................... 10
3.2? 劳动报酬拖欠严重?........................................... 11
3.3? 参加社会保险投保情况较差?................................... 12
3.4? 劳动保护与工时问题?......................................... 12
3.5? 劳动关系协调问题?........................................... 13
4? 辽宁省中小企业劳动关系调整的思路与对策................. 16
4.1? 辽宁省中小企业劳动关系调整的基本思路?....................... 16
4.2? 辽宁省中小企业劳动关系调整的主要对策?....................... 16
4.2.1? 切实加强劳动合同管理将原则性与灵活性统一起来?.......... 16
4.2.2? 健全工会组织提高工会的地位和作用?...................... 17
4.2.3? 加紧建立欠薪保障制度?.................................. 17
4.2.4? 加强对改制企业职工的权益保护?.......................... 18
4.2.5? 加强对中小企业的劳动保障监察?.......................... 18
4.2.6? 加大对中小企业劳动争议的预防处理工作力度?.............. 18
结 论...................................................20
致 谢...................................................21
参考文献................................................. 22
毕业设计（论文）
摘 要
劳动关系是一种重要的社会经济关系，无论是对社会还是对企业都有深
远影响。宏观上对社会而言，不和谐的劳动关系会限制生产力的发展，甚至
会危及社会的稳定；微观上对企业而言，会影响企业生产经营的正常进行。
所以对于劳动关系的研究，无论在理论还是实践上都有研究的意义。
本文正是在意识到中小企业和谐劳动关系的重要性和目前所面临问题的
严峻性的基础上思考而形成的。从辽宁省中小企业劳动关系基本现状出发，
分析了存在的主要问题，并在此基础上进一步剖析了问题产生的根源以及影
响。
本文的主要内容：了解辽宁省中小企业劳动关系的现状，首先了解辽宁
省中小企业基本情况，然后调查研究了辽宁省中小企业劳动关系现状：劳动
合同问题、劳动报酬问题、参加社会保险问题、劳动保护与工时问题以及劳
动关系协调问题。最后发现中小企业劳动关系发展中的问题并针对现存的劳
动关系问题提出来相应的解决思路和对策，构建和谐的劳动关系是推动社会
主义和谐社会建设的着力点，协调经济社会发展，实现社会公正公平，有利
于促进辽宁省中小经济的健康发展。
关键词：
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