公司规章制度设计原则与员工手册制定.pptVIP

企业规章制度设计原则与员工手册制定;提纲;;规章制度的三项作用;规章制度的三项作用;规章制度的三项作用;法律对企业规章制度的要求;法律对规章制度要求的关键词; 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 , 应当经职工代表大会或者全体职工讨论 , 提出方案和意见 , 与工会或者职工代表平等协商确定。; 在规章制度实施过程中, 工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的 , 有权向用人单位提出 , 通过协商修改完善。;劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理 注意：不要扩大化！案例：某外资企业总部搬迁引发民主程序讨论;民主程序的理解和操作;某外资企业职工代表产生运作流程;1、成立职工代表推选机构：;2、制定推选方案和推选办法;3、按照推选方案推选职工代表 ;民主程序的实际操作;地方规定：上海 《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。???;地方规定：大连;2、不违反法律法规和政策规定;案例：某培训公司《员工手册》规定 员工入职前，应到当地市级医院进行入职体检，医院出具的体检报告必须证明该候选人身体健康，无任何传染病或其他不适合应聘岗位工作的疾病。; 案例 员工称：2007年1月18日，在网上向DN公司投递了应聘测试技术员岗位的简历。之后，顺利通过笔试和面试。该公司人力资源部通知自己被录用，和他谈了薪水等待遇，并要他到指定的医院参加入职体检，如果体检合格他就可以到公司上班了。1月27日，到医院体检，结果发现是乙肝病毒携带者，检查结果显示其病毒不具有传染性。 但是，DN公司依然拒绝录用。员工遂诉至法院，要求依法确认不予录用违法，并且请求依法判令赔偿精神损害抚慰金50万元。 ;《就业促进法》;2、不违反法律法规和政策规定;举例：某机场考勤制度规定 1.具有看管性质且实行轮班的工种岗位，按照实际消耗工时的60％计算工作时间。 2.具有等待间歇特点且明显受航班密度影响的岗位，工作时间内发生的等待时间按照50％计算工作时间；在工作时间外发生的等待时间按照40％计算工作时间。 3.对于航班结束后留守值班的岗位按照实际消耗工时的30％计算工作时间。;诊断：;某软件公司《员工手册》规定： 员工试用期间有以下情况之一的，属于不符合录用条件,公司有权与其解除劳动合同： 1、应聘前患有精神病、传染病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未书面声明的； 2、应聘前有吸毒等劣迹的； 3、应聘前有违法行为的； 4、试用期内严重违反劳动纪律或公司规章制度的。;案例; 直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示,或者告知劳动者。 ;公示或者告知的方式;几个问题的回应和处理;案例;现代企业管理制度体系;企业规章制度常见问题分析;企业制度建设常见问题;企业管理中的常见核心制度;员工手册的类型和特点;员工手册的基本内容;企业员工手册范本示例; 考勤制度 常见问题列举及解决建议; 问题所在; 诊断建议;考勤与工时制度的类型;工时制度与加班管理;标准工时制运用误区;问题？; 案例 某企业是一家玩具加工厂，依据该厂的规定施行的是计时工资，每月按照出勤的小时数来核算工资。由于该企业的生产任务一直比较重，一般员工每天的工作时间都在10小时左右。 李某自2000年开始在该企业工作，在2008年6月份李某向公司提出辞职，理由是在职期间公司没有依法向其支付加班费。提出两项请求：1、补发2000年至2008年6月期间的加班费以及25%的赔偿金；2、支付2000年至2008年的经济补偿金以及50%的赔偿金 李某的请求应否达到法律的支持？;特殊人员加班费管理;控制加班费成本管理方式;某公司考勤制度示例 工作时间 考勤内容 请假审批 请假证明 销假程序 考勤管理; 假期福利制度 常见问题列举及解决思路;问题所在; 建议1; 建议2;年休假政策要点与