公司职工伤亡事故管理课程.pptVIP

案例：领导让陪客人喝酒喝出病 判断：不算　　依据：第十一条规定：“醉酒导致伤亡不得认定为工伤或视同工伤。” 案例：在工作时突发疾病死亡 判断：算　　依据：第十条第一款规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。” 案例：职工因工作患非典 判断：算　　依据：第十条第四款规定：“由单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的，视同工伤。 案例：在单位食堂用餐食物中毒 判断：算。　　依据：第十条第三款规定：“因工作环境存在有毒有害物质或在单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的，视同工伤。” 二、事故分类 1．交通事故。 2．水运事故。 3．航空事故 。 4．火灾事故。 5．企业职工伤亡事故。 三、企业职工伤亡事故分类 (一)按事故伤害程度分类为轻伤、重伤、 死亡三类 (二)按事故严重程度分类 （三）按致伤原因分类 (一)按事故伤害程度分类为轻伤、重伤、死亡三类 1.轻伤事故 是指造成职工肢体伤残、或某器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。一般指伤害不太严重,歇工在一个工作日或一个工作日以上,计算损失工作日低于105日的失能伤害，又构不成重伤的事故。 2.重伤事故 是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或损失工作日等于和超过105日，劳动能力有重大损失的失能伤害。 下列情形之一的，均作为重伤事故处理： (1)经医生诊断为残疾或可能成为残疾的。 (2)伤势严重,需要进行较大的手术能挽救的。 (3)人体要害部位严重的灼伤,烫伤或非要害部位的灼伤,烫伤占全身面积的三分之一以上。 (4)严重骨折(胸骨,肋骨,脊椎骨,锁骨,肩胛骨,腕骨,腿骨和脚骨等因受伤引起骨折).严重脑震荡等。 (5)眼部受伤较剧,有可能失明。 (6)手部伤害。 a大拇指扎断一节;b食指、中指、无名指、小指任何一只扎断两节或任何两只各扎断一节的;c局部肌腱受伤甚剧,引起机能障碍。不能自由伸曲、残废的。 (7)脚部伤害。 a脚趾扎断三只以上的； b局部肌腱受伤甚剧.引起机能障碍。不能行走自如,可能残废的。 (8)内部伤害,内脏损伤,内出血或伤及腹膜等。 (9)凡不在上述范围内的伤害,经医生诊断后认为受伤较重。可根据实际情况参考上述各点审查确定。 3.死亡事故 包括当时死亡或伤后一个月内死亡的事故。 (二)按事故严重程度分类 1.轻伤事故 是指一次事故中只发生轻伤的事故。 2.重伤事故 是指一次事故发生重伤（包括伴有轻伤）、无死亡的事故。 3.死亡事故 一次事故死亡1—2人的事故（包括伴有重伤、轻伤）。 4.重大死亡事故 是指一次事故死亡3人（含3人）以上10人以下的事故。包括发生事故以后30日因事故而延长的均应记入。 5.特大死亡事故 是指一次事故死亡10人（含10人）以上的事故。 6.特别重大死亡事故 （三）按致伤原因分类 1．物体的打击事故： 2．提升、车辆伤害事故： 3．机械伤害事故： 4．起重伤害事故： 5．触电（包括雷击）事故： 6．淹溺事故： 7．灼伤事故： 8．火灾事故： 9．高处坠落事故： 10．坍塌事故： 11．冒顶片帮事故： 12．透水事故： 13．放炮事故： 14．火药爆炸事故。 15．瓦斯煤尘爆炸事故： 16．其它爆炸事故。 17．煤与瓦斯突出事故。 18．中毒和窒息事故： 19．其他伤害事故： 四、企业职工伤亡事故管理的内容和意义 （一）企业职工伤亡事故管理的内容? 职工伤亡事故登记包括以下内容： 1．事故的报告、登记： 2．事故的调查、处理： 3．事故的统计、分析： 4．事故的预测和防范。 从单个事故看，伤亡事故的发生是偶然的、随即的。但大量事故的研究分析，事故发生有其内在的必然性，符合某些统计规律。企业伤亡事故管理工作的根本目的，就是对发生的事故进行深入研究，寻找事故发生、发展的规律，有效地预防伤亡事故。 (二)职工伤亡事故管理的意义 1.这是生产经营单位及负责人自觉遵守国家安全生产法规与政策，尊重和维护职工主人翁地位和劳动保护权利，关心、爱护职工，协调劳动关系的实际行动。 2.这是生产经营单位健全反馈机制，查找技术上和管理上的缺陷，不断改进企业经营决策，加强安全技术与管理的重要途径。 3.这是生产经营单位健全监督机制，严肃法纪，严格执行安