劳动争议的特点及启示.pptVIP

本讲涉及的主要内容 ;劳动争议的特点及启示;统计显示;劳动争议的特点;劳动争议产生争议的原因;企业劳动关系构成体系及其“弱点”;中外劳动关系管理体系构成比较;劳动仲裁与司法审判---两套不吻合的法律体系;应当订立劳动合同而未订立,怎么办?;最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 法释(2001)14号 第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 ;劳动合同文本与协议的“弱点”; 劳动合同 “文本 ”;如何判断劳动合同文本的优劣:; 企业实际需要，决定合同文本形式至少分两类:： 1、一般员工的劳动合同文本 劳动合同文本只解决劳动关系存续问题。具体岗位由聘任制度解决（细至类别），工作内容、要求、薪酬等由职位说明及绩效管理来解决；劳动纪律等由企业规章制度解决 ; 2、特定岗位的合同文本 劳动合同文本要解决关键劳动关系问题。劳动合同中明确约定具体岗位、要求、绩效目标、薪酬标准、关键纪律等，还包括不达标的处理。严格绩效考核标准及最低任职标准，严格试用考评。;劳动合同“附件”与“专项协议”;劳动合同期限的“要点”;《中华人民