博世公司考勤制度.docxVIP

考勤管理规范 文件编号： BS-002 版 本： A/0 发行日期：?20 年 月 日 批准： 审核： 制定： 文件名称 考勤管理规范 文件编号：??BS-002 版???本：?A/0???共?6?页，第?1?页 1.目的 为了加强员工管理，完善考勤管理制度，增强在岗人员遵守劳动纪律的自觉性，确保公司各项工作 顺利进行。 2.范围 适用于江西博世贸易有限公司全体员工。 3.职责 3.1?人力资源部负责员工考勤管理及监督，每月员工考勤计算。 3.2?各部门严格按考勤管理规定执行。 4.操作规定 4.1?作息时间 4.1.1?冬令作息时间(10?月?01?日---03?月?31?日)：上午上班?8:00，下午下班?17:30 ； 夏令作息时间(04?月?01?日---09?月?30?日)：上午上班?8:00，下午下班?18:00； 午休时间：12：00-13：00。 4.1.2?门店值班人员按正常下班时间顺延半小时，第二天上班时间推迟半小时。 4.1.3?其他特殊门店，作息时间需要调整的由公司另作规定。 4.2?考勤管理 4.2.1?公司总部人员及就近门店人员，每日实行打卡考勤，每天上午上班、下午下班均应亲自 打卡，共计?2?次/天。 4.2.2?南昌市内其他部门及门店人员，应在规定时间前，通过公司规定的固定电话向人力资源 部进行上、下班报到。 4.2.3?渠道部人员在南昌时按?4.2.1?条规定执行；出差到区域时，每日早上?8：30?前由本人使 用当天所在地固定电话拨打公司指定电话（不接），同时使用本人手机发出短信说明本人所在地， 人力资源部依据电话、短信发送最迟时间记录考勤；因特殊情况（如区域重大活动）或正在路 途中的，可提前?1?天下午短信报备。 4.2.4?新入职公司的员工，考察?7?天内暂不打卡，每日上班、下班均使用《新员工考勤签到表》 进行签到，待办理正式入司手续后，由人力资源部制作考勤卡。 4.2.5?公出：上班时间内如须外出办事（与工作有关），公出人员须向部门领导汇报，并至人力 资源部填写《公出记录表》登记报备，未报备视为旷工；如因事拖延导致下班前不能赶回公司 打卡，需以电话或短信方向告之部门领导及人力资源部。 4.2.6?出差：出差人员在出差前一天到人力资源部领取《出差申请单》详细填写，经部门经理 批准、人力资源部经理审核后由人力资源部备案。 4.3?假期类别：正常休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假等种类，假期以天计算，小于 文件名称 考勤管理规范 文件编号：??BS-002 版???本：?A/0??共?6?页，第?2?页 一天的假期按一天计算。 4.3.1?正常休假 4.3.1.1?平均每周可休息一天，每半月可连休二天，由休假人在休假前填写《员工休假申请 单》，经直接上级批准后交至人力资源部备案，否则视为旷工（公司规定培训及会议日或促 销活动当天不得休息，特殊情况除外）。如休假前未提交《员工休假申请单》负激励?10?元/ 次；如遇直接上级不能签名确认的，可将《员工休假申请单》直接交至人力资源部，由人力 资源部查核并代签。 4.3.1.2?当月因特殊情况或公司活动规定不能休息者，可将休息列入存休，上年?12?月?27?日 至当年?12?月?26?日为一考勤年度，一个考勤年度内不能休息完的存休按基本工资给予核算工 资发放。 4.3.2?其它假别：必需说明请假事由。 4.3.2.1?请假：一至二天由当事人在请假前填写《员工请假申请单》，直接上级审核、人力 资源部签核、备案后方可生效；三至五天假期（含五天），直接上级审核后交人力资源部复 核，最后由副总经理批准最后由人力资源部备案后方可生效；五天以上假期，直接上级审核 后交人力资源部复核，由副总经理签准最后交至总经理批准最后由人力资源部备案后方可生 效。 4.3.2.2?临时请假：当事人可提前一小时向直接上级请示，由直接上级以书面形式在一小时 内报人力资源部备案，事后?24?小时内由当事人补办手续。 4.3.2.3?延长期假：当事人至少以电话方式请示直接上级，由直接上级以书面形式报人力资 源部备案，如延假在二天以上，按?4.3.2.1?处理，事后由当事人补办手续。 4.3.3?各类假期天数 4.3.3.1?事假：归入无薪假，每月连请事假超过?7?天或每年请事假超过?20?天，超出部份从 年终奖内按每天扣除?1%计算。请假累计?10?天以内续假不得超过?3?天，请假累计超过?10?天 者不得续假。 4.3.3.2?病假：员工生病或非因工负伤请假，先以电话方式告之直接上级，事后?24?小时内 须凭正规医院证明（病假单、病历表、医药发票等）计无薪病假。 4.3.3.3?婚假：达到法定结婚年龄（男性为?22?周岁，女性为?20?周岁）的正式员工（试用期 结束后