人力资源开发与经管概论.pptVIP

Human Resource Management ;本课程主要内容 ;第1讲 人力资源管理总论;本讲主要内容;第一节 绪论;第一节 绪论;;第一节 绪论;第一节 绪论;第一节 绪论;第一节 绪论;课程互动：你属于哪一类人才？ ;;属于勇于挑战型，你具有创业精神。 ;属于企业人才型，你重视人际关系和团队工作，认为应该与企业共存共荣。 ;属于运动型人才，你重视新点子，偶尔会去冒险。 ;你缺乏领导才干，总是以一种方法重复同几件事情。 ;第一节 绪论;第一节 绪论;人事管理萌芽;第一节 绪论;第一节 绪论;第一节 绪论;第一节 绪论;第一节 绪论;人力资源管理支持企业核心能力或竞争优势的实证研究 ;同时，惠悦公司的研究还表明：五项人力资源管理措施与企业的市值呈正相关：1、整体奖励回报系统；2、有校园氛围、灵活的工作场所；3、人员招聘与保留；4、充分的沟通；5、有重点的HR服务技术。（见下图） 人力资源管理上一个标准差的改进可以导致公司市值47％的增长。;要 素;Patrick M.wright教授还对理想的人力资源职能对获取竞争优势的作用进行了调查，其结果如下：;能够提高竞争优势的16种人力资源管理活动;;;本讲主要内容;第二节 人力资源分析（第2-3-4章）(个体、经济、社会);一、人力资源个体分析;一、人力资源个体分析;一、人力资源个体分