人力资源经管师二级基础知识.pptVIP

二级人力资源管理师;基础知识怎么考？;分值结构;第一章 劳动经济学;第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法;第二节 劳动力供给和需求;1、劳动力供给弹性;例：当武汉市零售行业服务员劳动力工资由５８０元上升到７００元后，服务员供给量由１００００人添加到１２０００人，请计算该行业服务员劳动力供给弹性Ｅs。;经济周期与两种劳动参与假说;2、劳动力需求的自身工资弹性;例：武汉零售行业劳动力工资率由8元/小时下降到7元/小时，该行业劳动力的需求量由10000人上升到10500人，请计算劳动力需求的自身工资弹性Ed。;3、边际生产力递减规律;企业短期劳动力需求的决定;4、劳动力市场的均衡;5、人口、资本存量与均衡工资率;第三节 工资水平与工资结构;第四节 就业与失业;失业类型及对策;需求性不足失业形式及对策;失业的度量和影响;政府行为和劳动力市场;劳动力市场的三大制度结构要素;收入差距的衡量指标-基尼系数;本章回顾;第二章 劳动法;第一节：劳动法的体系;1、什么叫劳动法？;;3、劳动法律渊源;4、劳动法体系8大制度;劳动关系法;第二节 劳动法律关系;劳动关系3大种类4大特征;劳动法律关系的构成要素;劳动法律事实;第三章 现代企业管理;第一节　企业战略管理;企业战略环境分析;;经营环境分类P46;经营环境微观分析;经营环境的宏观分析;企业资源分析;分析的方法：