人力资源经管制度设计规划.pptVIP

梁艳松;第一章 企业招聘新员工中的法律风险及控制 ;2.特殊劳动关系（雇佣关系）;最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ;3.劳务关系;二、法律对于劳动关系建立的要求;二、法律对于劳动关系建立的要求;二、法律对于劳动关系建立的要求;三、招聘广告、入职登记表的设计技巧和风险防范 ;四、办理入职手续前的准备 ;四、办理入职手续前的准备 ;五、怎样约定劳动合同必备条款 ;劳动者拒绝签订、续订劳动合同，怎么办？ ;特殊情况下的事实劳动关系 ;2.未来认定：;第二章 企业用人常见误区;4、试用期不缴纳社会保险的问题 5、试用期待遇的问题 6、转正手续的问题 ;第二章 企业用人常见误区;第二章 企业用人常见误区;第二章 企业用人常见误区;第二章 企业用人常见误区;第二章 企业用人常见误区;第二章 企业用人常见误区;第二章 企业用人常见误区;　　　;第二章 企业用人常见误区;第三章 企业用人焦点法律问题;第三章 企业用人焦点法律问题;第三章 企业用人焦点法律问题;第三章 企业用人焦点法律问题;第三章 企业用人焦点法律问题;第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：??? （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；??? （二）严重违反用人单位的规章制度的；??? （三）严重失