人事经管制度改革制度设计.pptVIP

深圳市事业单位人事制度改革学习汇报;人事制度改革概要;一、人事制度改革—背景; 人事制度改革基本要求：实行人员聘用，搞活工资 分配，改革管理方式，引 入竞争机制;三、事业单位人事制度改革基本框架; 四、深圳事业单位人事制度改革的制度设计;职员制与现行人事制度的不同; 三、深圳事业单位人事制度改革的制度设计;事业单位人事制度改革(二);职位架构;职级划分;雇员岗位分类;深圳事业单位聘用聘任制度 ; 深圳聘用制特点; 深圳职员制和雇员制的区别 ;职员聘用的方式;职员的流动;A、有下列情形之一的，聘用合同自行解除： 1、聘用单位依法被撤销的； 2、职员到龄退休、提前退休或退职的； 3、职员死亡的。 ;B、有下列情形之一的，聘用合同经双方 协商同意，可以变更或解除： 1、聘用单位调整工作任务的； 2、合同订立时所依据的法律、法规、规章已 经修改或废止的； 3、双方协商同意，且不损害国家和双方利益 的； 4、由于不可抗力致使合同无法履行的。;◆ 职员单方解除聘用合同，应当以书面形式提前30日告知聘用单位。职员可以单方解除聘用合同的情形有：;事业单位可以单方解除聘用合同的情形有：