人力资源经管助师之劳动关系经管.pptVIP

联系方式：weilihong1982@126.com;劳动关系管理 ;劳动关系管理;本章主要内容;第一节 劳动关系的调整方式;一、劳动关系的含义（X）;劳动关系的主体;劳动关系的构成形态;二、劳动法律关系的含义和特征（X）;（一）劳动法律关系;劳动关系的法律特征;判断是否是劳动关系;（二）劳动法律关系的特征;（三）劳动法律关系的构成要素;劳动者的权利;劳动者的义务;用人单位的权利;用人单位的义务　;（四）劳动法律事实;三、我国劳动关系的转变（Z）;[能力要求] 劳动关系调整的方式（X）;(一)劳动法律法规;(二)劳动合同;(三)集体合同;(四)民主管理(职工代表大会、职工大会)制度;(五)企业内部劳动规则;(六)劳动争议处理制度;补充：劳动争议处理程序 ;(七)劳动监督检查制度;第二节 集体合同制度;一、集体合同概述（X）;（二）集体合同的特征（Y）;（三）集体合同与劳动合同的区别;（四）集体合同的作用和意义（X） ;（五）订立集体劳动合同应遵循的原则（X）;[能力要求]一、集体合同的形式与内容（X）;二、签订集体合同的程序（X） ;三、集体合同的履行、监督检查和责任（Y） ;第三节 用人单位内部劳动规则;一、用人单位内部劳动规则的含义 ;二、用人单位内部劳动规则的特点;三、用人单位内部劳动规则的内容;[能力要求]用人单位内部劳动规则制定的程序;第四节 企业民主管理制度;一