人力资源经管二级之劳动关系经管教材.pptVIP

工资指导线的主要内容 （一）经济形式分析： 1、国家宏观经济和政策分析； 2、本地区上一年度经济增长、企业工资增长分析； 3、本年度经济增长预测以及与周边地区的比较分析； （二）工资指导线意见 三条线：上线（预警线）、基准线、下线。 上线（预警线）工资水平较高的企业工资增长达到或接近工资指导线上线。 基准线 年度货币工资平均增长目标。 下线 适用于经济效益较差或亏损企业。 劳动力市场工资指导价位 （一）劳动力市场工资指导价位制度的内容： 1、是劳动保障行政部门按照国家国家统一规范和制度要求实行 2、二种形式（年工资收入与月工资收入） 3、三条标准（职业高位数、中位数、低位数） 4、由调控工资总量转变为调控工资水平 （二）劳动力市场工资直价位制度的意义 1、调节劳动力资源配置； 2、有利于政府劳动管理门职能转变，但它只具有指导性而不具有指令性。 3、调节地区之间的差异，构建完整的劳动力市场； 4、为新企业雇佣新员工时对于初始工资提供参考。 工资集体协商 ——能力要求 （一）工资集体协商的程序 1、工资集体协商代表的确定； 2、工资集体协商的实施步骤； 3、工资协议的审查； 4、明确工资协议的期限； 工资集体协商的实施步骤 一方接到协商意向书