行政组新织过程概论(ppt 56页).pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * 决定政府执行力的四大要素 公务员的观念是决定政府执行力高低的前提条件。公务员只有树立为人民服务的观念，其执行之路才会沿着正确的道路发展前进，其结果才不会背离党的根本宗旨。 公务员的素质和能力是决定政府执行力高低的核心。为了提高政府执行力，必须培养和造就一支政治坚定、业务精通、清正廉洁、作风优良的高素质的公务员队伍。 政府的体制机制是决定政府执行力高低的关键。提高政府执行力，还必须通过改革创新，切实处理好行政体制内外各种复杂关系。（绩效评估体系、执行监督机制、问责制） 客观外部环境是决定政府执行力高低的重要保证。建立一个稳定、良好的外部环境，可以直接或间接地为政府执行力的提高提供可靠的保证。 * 合理的要求是训练，不合理的要求是磨练。 ——西点军校 * 什么是有执行力的人？ 1、自动，自发。 2、注意细节3、为人诚信负责 4、善于判断，分析应变。5、乐于学习求知 6、具有创意7、韧性——对工作投入8、人际关系（团队精神良好）9、求胜欲望强烈 * 最后：科学的程序是执行的保障 目标本身一定要清晰，可度量，可考核，可检查 有明确的起论时间表 按轻重缓急，排列各项工作优先顺序 下指令尽量简单明了，不要偏误 * 决策的首要问题不在速度，在是否可行和是否有方法，很多策略都没有一个