2018年高潜项目人才研究报告.pptxVIP

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2019-12-19 发布于宁夏
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2018年高潜项目人才研究报告.pptx

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;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;现实是我们从“做”中学;;高潜力员工更倾向于他们可以承担更大责任的经历，在更高风险的情况下发展技能和工作能力。但是仅把高潜人才置身高风险的情况是不够的。当高潜人才处于高风险且高回报的机会，并且他们可以得到全力支持以避免失败，那么该人群的敬业度则会高出70%。;;提供获得必要经验的实践机会。但是仅仅这样做还是远远不够的，必须推动高潜人才未来取得真正的业绩表现的关键是从经验中进行总结，从而学习技能并充分掌握。;;;;;;;;