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幼儿园晋升机制 一、晋升原则 1、德才兼备，德能和业绩并重的原则； 2 、机会均等； 3、公开招聘，公平竞争； 4 、“阶梯晋升”和“破格提拔”相结合。 二、申请晋升条件： 1、工龄 2 、工作表现： 员工能力、 工作业绩、 工作表现是否合乎既定标准来决定是 否升迁 3、投入程度：该员工能约法守时， 服饰讲究，遵守企业的一切规章和制度， 能配合上级将工作进行的井井有条，非常出色。 ① 从不主动协助其他员工或部门； ② 很少主动协助其他员工或部门； ③ 有时主动协助其他员工或部门； ④ 经常主动协助其他员工或部门。 4 、根据平时考核： 5、按年资晋升： 按照资历和能力相结合， 在获得可晋升的资历后， 依据平 时工作的考核，决定是否能晋升。 三、晋升流程： 1. 部门主管向人事部报部门主管向人事部递交《人员需求申请表》 ； 2. 人事部进行评审并汇报园长； 3. 评审通过后，人事部发布竞聘通知，并组织竞岗各项准备工作； 4.员工根据自己的实际情况（或经历）到人事部报名，部门主管也可以推 荐；对于不符合职务晋升的基本条件，但在业绩、能力等方面却有