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2013 年人事工作总结 【篇一：人事专员 2013 年度工作总结】 工作总结 浙江众泰新能源汽车科技有限公司 综合管理办公室 xxx 时光飞逝，转眼间在众泰新能源汽车工作已八个多月了。在紧张、 忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边 工作，有进步也有不足。回望 2013 年度的工作生活，感受到公司及 身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身 边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。 新的一年到 来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的 到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。现简要回顾 总结如下： 一． 招聘工作 1 、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。 2 、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备 各岗位。通过采取一系列切实措施：网上招聘（智联招聘网、浙江 人才网、中国汽车人才网、杭州高新人才网）、人才市场（高新区 人才市场、浙江省人才市场、杭州人才市场）、校园招聘（浙江理 工大学、杭州电子科技大学、浙江交通职业技术学院、杭州科技职 业技术学院、杭州汽车高级技工学校）、中介公司（北斗星人力资 源有限公司）、内部推荐和张贴广告等各种途径招聘人才，卓有成 效，研发部技术人员也在紧张的招聘中，想尽一切办法，通过能想 到的一切渠道来满足对技术人员的需求。 2013 年众泰新能源汽车招聘汇总： 二．人事信息档案的管理、劳动合同的管理 1 、人事信息档案的管 理： （1）材料定期及时整理、确保材料完善； （2 ）了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料。 2 、劳 动合同管理 负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；对新进员工劳 动 合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等 事宜。 关于 2013 年众泰新能源汽车合同续签人数统计如下： 2013 年众泰新能源汽车续签合同总计 53 人，从另一方面也体现了 众泰在对于留住老员工，避免人才流失这一块做的很不错！ 三．员 工入职、转正、离职手续办理 同步更新： 1、花名册、考勤表 2 、工 作牌办理 3 、员工流动性统计 4 、考勤指纹的录入 5 、考勤系统增加、 更改、删除 以下是 2013 年众泰新能源汽车入离职人员统计： 以上表格数据分析， 2013 年以来入职 37 人，离职 52 人， 2013 年 底比 2013 年初竟然少了十几个人，可见我司员工离职率较高！针对 这个问题我也做了一定的分析：工作环境不合适，无法施展自己的 才能；工作效果不明显导致工资待遇不能满足要求；晋升机制不够 明确！ 四．培训方面 1、培训工作分析 （1）及时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公司企 业文化、规章制度； （2 ）根据员工岗位需求、技能需求由公司技术人员对员工进行技能 培训，增强员工岗位适应能力； （3 ）为了建立完善培训体系，尽量丰富培训内容，使培训形式多样 化，我们结合公司实际时常关注外部培训消息，联系滨江区工会和 杭州市经济管理培训中心，每月都会组织部分员工参加工会和培训 中心举行的一系列免费培训！ 2 、培训效果评估 （1）通过入职培训，能让每一位新进员工了解公司的结构、公司文 化以及公司的历史和未来发展，从而使员工能更快的渗入工作。 （2 ） 通过内部培训，增加员工知识面，提高员工工作技能。 （3 ）通过外 部培训，丰富培训内容，是培