可持续的行为准则-Sibelco.PDFVIP

可持续的行为准则 我们的工作方式 Vision 2020 “ ” 和我们提出的材料解决方案引领生活 的目的，让矽比科的每位员工 了解我们想要实现的目标，大家团结一致，志存高远。它将在未来几年引导我们的 业务，帮助公司放眼全球和以市场为导向，向客户提供卓越的材料解决方案；帮助 我们实现卓越运营，建设魅力文化并竭尽所能做到最好。 我们的目的在于提供引领生活的材料解决方案 为了达到这个目的，我们需要以可持续性 。 的方式和负责任的态度开展业务，从而为我们所有的利益相关方创造持久的价值。为了帮 助我们开展工作，我非常荣幸地向大家介绍我们的《可持续的行为准则》。其中不仅包含了 我们开展活动的基本原则，同时也概述了员工在为矽比科工作或对外代表矽比科时应如 何行事。 我们每人每天都有责任按照安全第一和四大关键行为行事；安全是我们的核心价值观，四 大关键行为包括建立积极的关系、畅所欲言、探索各种可能性、兑现承诺。 《可持续的行为准则》旨在帮助我们规范工作方式，从而实现 Vision 2020 的目标和建设 充满魅力的公司文化。我希望矽比科的所有员工无论在哪工作或者担任哪个职务，都能遵 守《行为准则》。 我期待与各位共同创造持久的价值。 Jean-Luc Deleersnyder 首席执行官 02 2017 年 5 月 关于《准则》 违反《准则》的处理方式 / 矽比科《可持续的行为准则》（以下简称《准则》），遵照 如果觉察到有人违反了《准则》和 或任何其他政策，我们应 “ ” 加以阻止并报告。 材料解决方案引领生活 的目的，体现了我们对遵守 道德的商业行为、负责任并具有可持续性行事的承 诺。 如果看到或觉察到有违《准则》或政策的行为，我们有责任 说出来。任何人都不会因为善意报告违反或涉嫌违反行为 而遭到报复或惩罚。 《准则》旨在帮助我们以符合法律、我们的目的和 Vision 2020 要求的方式开展日常工作。 如果我们发现自己有疑问或者《准则》中介绍的决策流程无 法帮助我们解决困境，也应当说出来。 我们尊重运营所在国家/地区的法律和法规。 《准则》适用于所有地点、所有职能部门的矽比科员工和代 我们可以将疑问报告给主管或经理。不过，如果我们感到这 表矽比科的任何人。我们请求并希望矽比科代理、顾问或代 样做不方便或者主管提供的建议不令人满意，我们可以直 接联系法务部、人力资源部或内部审计部的代表。 表矽比科的其他第三方按照《准则》中介绍的原则开展业 务。 或者，我们也可以写邮件到以下地址报告相关情况 我们在整个运营中都尊重《准则》中罗列的标准和原则，包 ethicalhelpline@。 括在我们影响范围内的合资企业。这些标准和原则适用于 依据法律以及进行充分调查的需要，按照《矽比科检举人政 所有的关系，包括与客户、供应商、社区与其他利益相关者、 策》所分享的所有信息均予以尽可能