企业改制方案设计与相关案例.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * 框图 * * * * * * * * * * * * * * * * * * 美化 * * * * * * * * * * * * * * * * * * 分栏 * 加筐 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 分栏 * 添色 * 人员安置及补偿方案 工伤职工劳动关系的处置 ： ＊一级至四级伤残职工用人单位不能解除劳动关系，伤残职工退出工作岗位，达到退休年龄时办理退休手续，进入社保系统 ； ＊五级、六级伤残职工用人单位不能解除劳动关系，用人单位适当安排工作，职工本人可以提出与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金； ＊七级至十级伤残职工本人可以提出与用人单位解除劳动关系或劳动合同期满终止，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 中央企业所属改制企业可以用国有净资产支付和预留的项目 （1）支付解除职工劳动合同的经济补偿金。具体标准按照劳社部发[2003]21号文件执行。 （2）支付为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费。企业支付的社会保险费，按照省级人民政府确定的缴费比例执行。 （3）预留因改制分流实行内部退养的人员的生活费和社会保险费。生活费的标准由企业根据有关规定确定，但最高不超过按所在省（区