某银行-2008年度营业部人力资源统计年报分析.pdfVIP

2008 年度营业部人力资源统计年报分析 2008 年，在总分行的指导下， 区分行营业部各项人力资 源工作顺利开展并取得了良好成效，人力资源配置进一步优 化，员工素质进一步提升，员工收入稳中有增，员工福利更 加完善。但在机构设置、干部建设、专才培养、人员配置等 方面还存在一些问题，需要在 2009 年着重解决。现以 2008 年度区分行营业部人力资源统计年报为基础，结合我部各项 人力资源管理工作，对我部人力资源现状以及人力资源管理 工作的开展情况进行研究探讨，总结经验，分析问题，提出 解决思路，为营业部人力资源管理工作提供参考。 第一部分 人员管理 一、整体情况 1 截至 2008 年 12 月 31 日 ，区分行营业部有对外营业机构 77 个，其中：二级分行营业部 1 个，支行 29 个，分理处 45 个，储蓄所 2 个；营业部本部设有 27 个部门（含二级部） ， 其中：经营部门 10 个，非经营部门 17 个。 区分行营业部人员总数为 2306 人。劳动合同制员工 （以 下称正式员工） 1775 人（不含内部退养人员） ；劳务用工人 员 265 名；离退休人员 266 人，其中：离休人员 3 人，正式 退休人员 90 人，提前退休人员 73 人，内部退养 100 人。 1本报告中引用的未注明数据均为截至 2008 年 12 月 31 日的数据 2 区分行营业部正式员工 （不含内部退养人员） 平均年龄 为 36.4 岁；女员工 1025 人，占正式员工总数的 57.75 ％； 少数民族 243 人，占正式员工总数的 13.7 ％；共产党员 661 人，占正式员工总数的 37.24 ％；具有大学本科及以上学历 人员 893 人， 占正式员工总数的 50.31 ％；管理人员 154 人， 占正式员工总数的 8.67 ％；专业技术岗位职务人员 226 人， 占正式员工总数的 12.73 ％；具有中级及以上职称的人员 377 人，占正式员工总数的 21.24 ％。 劳务用工人员平均年龄 26.4 岁；女性 209 人，占劳务 人员总数的 78.87 ％；大学本科学历人员 49 人， 占劳务人员 总数的 18.49 ％；行龄 5 年及以下的 188 人，占劳务人员总 数的 70.94 ％。 二、综合分析 （一）从人员基本情况分析 1．用工形式 区分行营业部目前的主要用工形式为两种：劳动合同制 和劳务派遣制。劳动合同制是用工主体，劳务派遣是辅助。 此外，2008 年营业部在网点大厅客户引导工作上尝试性的使 用了 业务外包方式 ，效果良好，但这种用工方式目前尚未广 泛使用。 2 本报