2013下半年人力资源复习重点文档.pdfVIP

第 1 章 一、判断题 1.人力资源的基础是人的体力和智力。√ 2 人力资源就是适龄劳动人口。 （×） 3 依据中国法律规定， 未满 16 岁的人不能参加劳动， 即使参加劳动也不能算作人力资源。 （ ×） 4 现代人力资源管理强调“以人为本”的管理。 （√） 5 和自然资源一样，人力资源也是用完就没有了。 （ × ） 6 人力资源具有共享性是指任何一个企业都可以使用某一个人力资源。 （ × ） 二、单选题 1.确切地说，智力是人力资源的哪一部分（ A ） A. 基础 B.总体 C. 客体 D.载体 2. “人人都是人才，人人都可以成才”这句话表明现代人力资源管理把人看作（ B ） 成本 资源 工具 物体 认为管理人员不应只注意完成任务，应把重点放在关心人和满足人的需要上，是哪一种人性 假设理论的观点？（ B ） A. 经济人假设 B. 社会人假设 C.复杂人假设 D. 自我实现人假设 一个国家或地区有较强的管理能力、 研究能力、 创造能力和专门技术能力的人口总称为 （ B ） A. 人力资源 B. 人才资源 C.人口资源 D. 劳动力资源 3 人力资源管理的目标是（ B ） A. 为组织配置足量符合条件的人 B. 充分调动人的积极性和创造性 C.有效地完成招聘、培训、考核、薪酬、社会保障等工作任务 D. 为组织的战略发展提供支持 4 某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了；某人在上个世纪 80 年代是劳模，但到本世 纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有 （D ）的特点。 A. 活动性 B.时效性 C.可控性 D. 变化性和不稳定性 5 李某总认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的 态度方面认为人是（ D ） A. “机器人” B. “经济人” C. “生活人” D. “社会人” 6 以下哪一项不是影响人力资源数量的因素（ D ） A. 人口总量及其生产状况 B. 人口年龄结构及其变动 C.人口迁移 D. 人口素质 7 随着时间的推移，人力资源的数量和质量就会降低，人力资源甚至会丧失作用，这是人力资 源的哪种属性（ C ） A. 再生性 B.不稳定性 C.时效性 D.智力性 8 采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动 性是指对人力资源的（ B ） A. 量的管理 B.质的管理 C.行为的管理 D.激励管理 三、多选题 1 以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？ （ABCDE ） 未满 16 周岁的体操运动员 未满 16 周岁的文艺演员 未满 16 周岁的特种工匠 60 岁以上的男人 55 岁以上的女人 2.现代人力资源管理和传统人事管理的区别有（ ABCE ） A. 传统人事管理是以“事”为中，现代人力资源管理是以“人”为核心 B.传统人事管理是人事部门的职责，现代人力资源管理是所有部门的职责 C.传统人事管理把人当作成本，现代人力资源管理把人作为资源 D.传统人事管理把人当作“社会人” E.现代人力资源管理强高对员工实行人本化的管理 3 下列哪一项不是“经济人”假设的观点（ CE ） A. 人的本性是不喜欢工作的 B.绝大多数人必须在强迫、控制下为组织工作 C.人的需要是多种多样的 D.只有金钱和物质利益才能激励人去工作 E.管理人员要注重员工之间的人际关系 简答题 传统人事管理和现代人力资源管