人生规划方案与自我管理培训.ppt

职业生涯开发 制定职业生涯开发与管理的政策与流程 职业生涯需求调查 公布企业的基本情况、发展战略、人员总体规划 人才测评 确定职业生涯方向与目标 讨论职业生涯方向与目标 确认目标及目标分解 制定教育培训计划 职业生涯管理 实施培训与学习计划 逐步实现职业生涯目标 申请岗位变动 年度会谈与评价总结 调整职业生涯规划 职业生涯全面评价 C：职业生涯规划说明及规划图 一、个人基本情况 二、个人测评分析 1、专业知识 2、 能力 3、 个人特质 三、生涯机会评估分析 1、组织发展战略 2、组织人力资源规划 3、生涯机会评估分析 四、三年职业生涯目标 1、职业方向 2、 生涯路线 3、三年目标 4、人生终极目标 五、行动计划 1、工作岗位发展路线 2、教育培训 3、具体计划 六、评价、反馈与调整 知已 性格 兴趣 知识 能力 价值观 知彼 组织环境 组织发展战略 人力资源规划 晋升发展机会 社会环境 经济环境 抉择 职业抉择 路线选择 目标抉择 行动措施 职业生涯规划要素图 职业生涯规划路线选择图 高层管理 部门管理 高级经理 项目经理 项目管理 管理 专业技术 伙伴 资深技术专家 高级专家 咨询者 项目人员 初做者、有简单经验者 职业生涯分析过程