如何创新建营销系统团队(ppt 90页).pptVIP

举棋不定 感性结束 16、我们要培养主管而非业务员。 ，而后自生自灭，因此从怀孕到上高中的这段时间，只要 让他的小孩吃个饱就好；而另一个母亲他决定让她的小孩 念到大学毕业乃至于出国留学，因此从怀孕的第一天开始 她在房间内挂了美丽的图画，听古典音乐，孕妇不能轻易 的生气，要多吃水果，小孩的卧室衣服……等等。挖空心 思，竭尽所能的为他的孩子的到来，而准备了一切，这也 就是我们中国人寿培养主管的心态，并对将来发展方向，有妥 善的安排与计划。 17、享受分享的快乐！ 这是其它行业所没有的，当我们成功后，我们便有能力去 帮助更多的人成功，而当你看见你的朋友成功时，那种感 觉就像你自己吃了两碗饭，和看见你正在成长中的儿子也 吃了两碗饭，那种满足感。所以我们中国人寿绝不怕别人的成 功比我们快，会眼红；相反的我们会为他喝彩，并感到高 兴，这就是中国人寿的特性。 举棋不定 感性结束 17、借个时间如何？ 你只要挪出一点时间，来进一步的了解保险，我们的训练 班是某月某日，请你一定要来。 结束语！ 大致而言，世上有两种人，一是领导者，一是追随者，这 两者之间的报酬、经济上、荣誉上、社会地位上，以及经 验上差异甚大，在你选择从事的工作中，一开始就必须决 定你究竟想成为一位领导者，或追随者？追随者是无法获 得如同领导者那样丰盛的报酬，所以有些追随者，常犯下 期待与领导者有相同报酬的错误心理，怪哉！人之惰性，