烟草商业企业“四能”员工队伍建设路径探析——基于铜梁分公司的实践.pdfVIP

第31卷 第 12期 重 庆 与 世 界 2014年 12月 【经济与管理】 doi：10．13769／j．cnki．cn50-1011／d．2014．12．O09 烟草商业企业 “四能员工队伍建设路径探析 基于铜梁分公司的实践 王东生 (重庆市烟草公司铜梁分公司，重庆 402560) 摘要 ：为满足烟草商业企业改革发展对人才队伍的要求，结合新形势下烟草行业基层单位铜梁分公司队伍建设现状，分析队 伍建设中存在的问题，探索加强队伍建设的途径：通过搭建学习、创优、沟通、竞争四个平台，打造 “四能”员工队伍。 关键词：队伍建设；烟草企业；“四能”员工 本文引用格式：王东生．烟草商业企业 “四能”员工队伍建设路径探析——基于铜梁分公司的实践[J]．重庆与世界，2014 (12)：35—37． 中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1007—7111(2014)12—0035—03 PathAnalysisofTobaccoCommercialEnterprise “FourAbilities”Staff ConstructionBasedon thePracticeofTongliangBranch WANG Dong—sheng (TongliangBranch，ChongqingTobaccoCompanies，Chongqing402560，China) Abstract：Thispapercombinedwith the currentteam construction ofgrass—rootsunitin tobacco industry of Tongliangbranchunderthenew situation，analyzedtheproblemsinteam construction，andexploredthewaysto strengthentheteam construction．Thenitputforwardbybuildingfourplatformsoflearning，achieving，communi- cation，competition，building “FourAbilities”staffteam tomeettherequirementsfortalentteam oftobaccoCOB- mercialenterprisereform and development． Keywords：team construction；tobaccoindustry； “fourabilities”staff Citationformat：WANG Dong—sheng．Path AnalysisofTobacco CommercialEnteprrise “FourAbilities”Staff ConsturctionBasedonthePracticeofTongliangBranch[J]．TheWorldandChongqing，2014(12)：35—37． 人才是企业兴旺之基，队伍是企业发展之本。近年来，随着 (一)企业员工素质参差不齐 行业面临的挑战 日益增多，为了不断适应发展的新形势、新变化 员工文化结构、综合素质参差不齐，部分员工文化水平偏 和新要求 ，实现可持续发展，打造一支 “开 口能讲、提笔能写、遇 低 、服务意识不强、业务能力较差、执行能力薄弱 ，综合素质和能 事能办 、同行能比”的 “四能”员工队伍就显得尤为重要。作为烟 力提升缓慢，队伍整体素质相对偏低。从铜梁分公司看，具有研 草商业企业基层单位的铜梁分公司，在积极开拓人才培养新途